我在中国人寿上班，公司合同没有底薪，但是入司新员公司制定一套新人扶持企划方案 我在中国人寿上班，公司合同没有底薪，但是入司新员公司制定一套新人扶持企划方案，完成了任务即可享受5000底薪，现公司强制要求我们参加一个为期三天两夜的培训，并交培训费500，不参加者扣除扶持全部底薪，我没有参加，然后现在这个月扣除所有工资，这样合法吗