签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常

签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？服务期未满需要赔付违约金吗？

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：无知无畏
提问时间：2020-08-29

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。

ask201505035kc 已关闭 2015-05-03 回复(0)

您好：我的劳动合同上签订的是基本工资1510每月，工作时间是每周40个小时。现在我每周工作时间是72个小时。像这种情况公司每月应该给我发多少工资才合理？

悟已过期 2018-01-30 回复(3)

劳动合同上写了：试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为不低于当地最低薪资标准，或根据甲方确定的薪资制度确定为公司薪资考核制度，这句话是什么意思，意思是工资不低于当地最低工资或者根据公司确定的薪资标准吗

王子月已过期 2018-04-20 回复(4)

合同上面签的是每天八小时每周工作40小时，然而实际工作时间却是每周六天，而且没有休息日只有请假每个月要做够26天。合同上面也没有填写试用期几个月和试用期工资，发工资时也没有工资条而且是过了两个月才发这个月工资等于说是压了两个月工资，这样的情况下可以单方面和公司解除合同吗？

代俊磊已过期 2019-06-21 回复(2)

劳动合同劳动报酬，1正常工作时间工资1720，2计件工资写着按公司相关规定含加班,合法吗，我仲裁要加班费，能不能被支持

ask20190815y03 已过期 2019-08-15 回复(3)

我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资，合法吗

ask2019082816b 已过期 2019-08-28 回复(6)

我与公司签订了劳动合同，我的实际工作地点在盐城，但是签订的合同是中国，如果所在地区的公司破产，公司要将我调到其他市区，我不想去，有没有什么补偿

ask20200610e2l 已过期 2020-06-10 回复(3)