各位律师好，我在一公司工作半年后，公司提出要我去总公司西班牙培训15天，要我签下一份为期5年的劳动合同，如果违约，需支付高达30万的违约金，并且合同上没有提到关于我的任何劳动报酬、利益等问题，她只是口头上说等我回来就给我涨工资，具体涨多少她不说，当时我并不接受，但被领导说成我对公司不忠等等，就是说公司以后不会重用我，因为当时才去公司不久，对公司体制还不是太了解，觉得还挺看好这个公司，所以为了证明我对公司忠心，我就签下了这个份合同。但培训回来之后，公司推迟了近4个月才给我涨了工资，而且涨幅很低才400块钱，我工资本身就很低，到现在已经一年多了，工资一直维持现状，我估计公司可能想利用劳动合同来牵制我，把我当做廉价劳动力，我不想把接下来的4年青春浪费在一份连自己都很难养活的的工作上，但面对高额违约金，我该怎么办？？？请各位律师帮帮我，谢谢了
说是去培训，其实并没有学到实质性的东西，就是再教一遍怎么做测试，其实这些在上班的第一天就会了，都是些很基本的东西，根本用不着去培训
2005年出国，未向单位缴纳劳动合同违约金。在我离开后，单位上诉当地仲裁委员会。因我缺席，仲裁委判我向单位缴纳约16.5万元的违约金。 最近想回国探亲，请问会不会在机场碰到麻烦？ 经查询，我的信息没有出现在“全国法院被执行人信息查询”平台中。这是否意味着单位没有申请强制执行我，以及没有申请限制我出境？ 另外
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 我现在是否可以拿到工资 我是否要赔偿违约金
你好,我是一名2010应届毕业生签了重庆一单位. 三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元. 入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元. 在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训. 由于是施工企业无
我于2010-09-13向单位提出辞职报告。在工作期间单位2008-9-1至2009-02-28期间送我去上级医院进修学习，去进修学习前我们签订协议：我去进修回来后需要在现单位工作满5年，如不到5年我提出工作调动的，视我为违约方。现单位根据我与单位已签订的进修协议书里的规定要求，我必须向单位缴纳违约金后方准许我辞职。违约金额计算
和公司签署劳动合同时公司还要求我们签署了一份违约协议，说要工作满2年不是要罚违约金。由于签完合约起初2个月我是借去别的公司上班但是拿的是自己公司的工资,公司还说派去的那个公司还会给我们进行相关培训，所以不做满两年要违约金。其实派去的那个公司并没有对我们进行培训。而且签约之前对我说的岗位和后来分配的岗位
劳动合同中 有一条：下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容：培训：乙方在合同期内由甲方出资进行的培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，自培训结束之日起，乙方为甲方每服务满一年，培训费递减20% 请问：上述条款为劳动合同中自己填写的。至今日公司未和我签订任何培训协议等文件，实际上
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗？
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！
你好。甲方想与我签定10年的劳动合同，以？RMB作为履约奖金。但如签订期间内违约或离职将要支付全额违约金和30%的利息。1.我想咨询一下这10年合同对我是有利还是弊？我想把时间分2次5年签订，第二次签5年时可以补充一些条款或协调一些内容。要怎么在补充协议中表明？2.我想违约金无论时间长短，这样赔偿时合法的吗？3.签协
