无故辞退员工，并未提前一个月告知，还拖欠工资

劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式：钉钉打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。

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提问人：久瘾成伤
提问时间：2020-08-05

年底无故被公司辞退，并未提前一个月通知且工作已满一年只补偿一下个月工资合适吗

ask20170119kf8 已过期 2017-01-19 回复(7)

公司在合同中辞退员工，没有提前一个月通知，应补几个月工资给该员工

张三小姐已过期 2017-02-23 回复(3)

ask20170819csa 已过期 2017-08-19 回复(1)

被公司突然辞退，没有说明理由，没有提前告知，赔偿了我一个月工资（我工作一年多），辞退证明会体现我是被辞退的信息，担心对以后找工作会有影响。可不可以让公司给开一个不体现辞退的离职证明，如果公司拒绝，我是否可以提出仲裁。

ask20171021xe7 已过期 2017-10-21 回复(3)

在员工没有过错的情况下，公司提前一个月通知辞退员工，这个月工资照付，而且按工作年限支付经济补偿金，这种情况下企业还算违法解除吗

ask201712184l7 已过期 2017-12-18 回复(8)

ask20180103y0v 已过期 2018-01-03 回复(9)

你好，我单位有个员工合同到期后没有续，我现在提前一个月告知辞退，可以吗？有什么赔偿吗？

ask20190717rbg 已过期 2019-07-17 回复(3)

Feng 已过期 2019-07-24 回复(11)

律师，你好，我想问下，公司无故辞退员工，并且没有提前一个月通知员工，并威胁员工让其自己离职，否则就在离职证明上写辞退，这种做法合法么

ask20191122wmw 已过期 2019-11-22 回复(6)

疫情期间老板无故拖欠员工工资不发，没有提前通知员工要降薪，没有征得员工的同意下强制降薪，是否合法，而且疫情期间的补贴也不予发放。

ask202004163yu 已过期 2020-04-16 回复(6)