我在公司上班快一年了 ，有签劳动合同，但是还没有到期，现在应公司货源不足突然听说要裁员，我是其中一个，后来又说不裁了要放我两个月的假，【工资结清】假期过来后还可以来上班，如果上班后还是没有货做还要继续放假。请问如果我要走的话公司要怎么给我劳动赔偿？、
在公司工作已经有2年了，这是第3年。 我的合同都是一年一签署，但是在公司有累计工龄。 因为金融危机，公司决定裁员，不是因为个人在工作上有过错。 提前一个月通知裁员。 请问在这种情况下，公司能赔偿我多少钱？这些钱里需要缴税吗？
我在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!
您好！现公司在裁员，我是2005年进公司的，最后一次签合同时间2008-8-1起至2011-7-31，按2009年劳动法，应该经济赔偿多少？
年初起，公司要求我们每月无薪休假两天，也就是工资打九折，直至2009年年底，还签了补充变更协议。目前公司又要开始裁员，这时公司应该如何赔偿？是按初始劳动协议的工资赔偿，还是按原工资的0.9赔偿才是合法的？
合同三年，我07年7月23日进公司，到2010年12月30号到期，现在公司裁员该赔偿我哪些呢？
我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司应该补偿我几个月的工资？另外补偿金的税是按照总和来扣还是按照月工资的税来扣？另外从进公司到现在未休过年假，上个月领了结婚证，婚假还未休，属于晚婚，公司让我一个月内休完，
本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后
我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？ 关于公积金养老金每次都是扣款的，但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。
我是07年4月23日与公司签定合同，到09年10月27日与公司解除劳动合同关系，属于公司裁员，但赔偿只有赔偿金额的70%，现在已经签完离职单了，还能要求赔偿吗？如果可以，应该怎么做》
