劳动纠纷
公司裁员，应该改如何赔偿
公司裁员，应该改如何赔偿 年初起，公司要求我们每月无薪休假两天，也就是工资打九折，直至2009年年底，还签了补充变更协议。目前公司又要开始裁员，这时公司应该如何赔偿？是按初始劳动协议的工资赔偿，还是按原工资的0.9赔偿才是合法的？
问题状态：已过期
提问人：缟夜（上海－闸北区）
提问时间：2009-04-24 13:32
提问人：缟夜（上海－闸北区）
提问时间：2009-04-24 13:32
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按照劳动合同约定的工资赔偿。你的工作年限乘以你的月工资收入。
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