我在一家外资企业6年前就辞职离开了，离开时未签任何协议，也未领任何补尝，但一直从事原来行业，现对原外企有一定竞争关系，请问原来公司还可以起诉我吗？
我妻子在某集团公司下属的物业公司工作，已经2年左右，现在正怀孕期间。在08年底的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？ 朋友告诉我：物业公司是解散
在一个公司工作四年后,被强制调入另一个公司,公司名是两个不同的,一个在顺德,一个在中山,法人代表是一个人,现在又在中山干了一年半时间,公司可能会在下半年被合并到顺德,在这其间没有签任何的合同,也没有买任何的保险,现在公司可能要找理由炒人,我该怎么做才能保护好自己的权益.另外,要是合并时,本人不愿回以前的公司,又该
我是09年7月20日左右到现在的单位工作，至今单位未与我签订合同，未交社保。看了劳动保障网说工作满一个月单位不与劳动者签合同，劳动者有权要求一个月后的双倍工资。平时发工资都是给的现金，然后在工资单上签个名，那张工资单是全公司9个人统一的一张单子。老板放在财务那边，不给我们的。后来公司的会计偷偷复印了我和她
我在一家民营企业（有限责任公司），已经工作7年了，单位一直没跟在我们员工签定劳动合同，而且，我们一年365天，没有一天的节假日，休息日，单位也没给我们上任何的保险，请问，我该怎么做才能保护我的劳动合法权益，谢谢！
实习试用 能不能 有权益得到该地区的最低工资标准啊？ 不是纯粹实习，毕业后直接转正。 其实就是公司用实习的名义当试用期，发的是实习工资
我想咨询一下大家， 关于公司有没有权力扣除工资和压金。 具体情况是这样：我在公司上班， 6号，就是今天 老板叫我不用上班了， 我们是每个月10号发工资，他说要扣除我500的押金 ， 工资 ， 还有奖金。。。。 我上个月是干满了的， 他的意思是说要把的上个月的工资和奖金还有以前的押金全部扣完。 这样他是否
工作6年的基层公务员（没有服务年限问题），最近准备离职，已提前一个月向单位申请离职，单位不同意现在离职，可是新找的企业给的报到期限已到。目前还在哺乳期内。请问，这种情况怎么办？
18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同
18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同。
