律师你好！我有个朋友他们公司的老板为了节省公司的人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样做是合法的吗？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资
公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资，这样的问题维权胜率多少
试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放
试用期期间离职，公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗？
我要咨询一下工资以及离职之后工资怎样发放的问题，我在廊坊富士康工作今年三月中旬入职已经过了试用期
我要咨询一下工资以及离职之后工资怎样发放的问题，我在廊坊富士康工作今年三月中旬入职已经过了试用期，我的发薪日是十五号，我到十四号矿工三天以上形成了自动离职，并没有手续，我只知道自离当月工资拿不到，可是还会正常发放上个月的薪资吗。如果十五号那天没有发放上个月的工资，我要采取什么措施
试用期员工发生工伤影响转正吗，薪资是按实习期发放还是转正后工
试用期员工发生工伤影响转正吗，薪资是按实习期发放还是转正后工资发放
您好，面试的时候填了一份应聘登记表，上面写有试用期未满一个月的不予发放薪资
您好，面试的时候填了一份应聘登记表，上面写有试用期未满一个月的不予发放薪资，我现在打算离职，请问我有权利向公司要我的工资报酬吗？如果公司不给的话，我有权利向有关部门申请仲裁吗？
你好 我想问一下 我现在还在试用期 马上春节就放假了 放完假上来我是刚刚好上班 2个月，那春节期间的薪资也是发的么？ 如果我两月份离职的话 春节期间的薪资按规定还发么？
提前十多天离职的，并未满1个月，但是交接手续都是全部完成了才离职的。现在离职了原单位不愿意支付2个全部完成项目的提成，和几个完成部分设计的提成。 1、对于这类提成可以申请仲裁吗？（公司原规章是完成的项目在客户全部支付完成后给予50%的提成，年底给予剩余50%） 2、并未满1个月离职，但是用人单位也同意离职了，
