试用期的薪资发放问题 律师你好！我有个朋友他们公司的老板为了节省公司的人力成本支出，制定了一份在试用期内薪酬发放的制度：1.不做满一星期离职不发放薪资；2.上班不满一个月的，离职工资结算：（底薪一半/当月天数）*实际上班天数；第2条的底薪一半是1500，已经低于广州的最低标准了，这合理吗？还要求试用期内的员工离职必须提前一星期通知，否则视为自动放弃当月工资，公司有权不发放，企业这样做是合法的吗？