我是3月18号到广东东莞一家电子厂面试的，19号开始上班，但我上了十几天班后发现该公司有很多地方我不满意，包括加班时间加得太晚6:30-10:30有时还更晚，工作环境差（这些面试时都没说，我也没问）工资试用期1300转正1400，平时加班10/时，星期六也是10/时星期天才13/时（这些是面试时知道的）所以我决定不住了辞工，但公司经理告诉我要扣除我这十几天工资的一半（进厂到现在公司都没叫签劳务合同，只是进厂时在简历表的背面有《厂里的规章制度》里有一条规定试用期辞职扣除工资的50%，因为当时我没想到我会在试用期辞职所以我就签了）我知道他们的规定是不合劳动法的，但经理告诉我是我自己去面试的，不是他们强迫我去的，所以他们得按厂里的规定来，我该怎么办？
您好，我想咨询一下：我面试时公司人事部告诉我第一个月发80%的工资。我的工资为：基本工资820+各项补助=1460，一个月下来我的全部工资=1460+加班费=2480，扣税后到我账户上的只有一千九百多，我想知道扣除20%的工资是扣除基本工资的20%还是扣除全部的工资呢？还有这种扣除工资是否合理？ 谢谢！
我是从事模具技术人员的工种，，，刚初试的这厂说工作制度是26天8个钟的...试用期工资底薪1800---2200......可我进厂面试时说时间还没改..一两个月后现有得8个半钟改为8个钟....底薪给了我2200....可是3个月过了，，还是8个半钟...去跟他谈工资他又说我工资是里面最高的不能加了，，这种行为是不是存在有欺骗...辞工要提前
我现在一家塑胶厂上班，劳动法规定的２２天制，是不是必须从月初至月底不论双休日连续上满２２天去算的？而上夜班时间要比白班多上半个小时不算做加班，也就是白上的，所以我不想继续做下去，进厂时合同期是三个月才能辞工，不然三个月之内的都属于急辞工，而且扣除十五天工资和１５９块以外保险，请问厂方的做法和法吗？
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
现在在工厂存在很多这样的现象：（1）进厂的时候，试用期没有签约，做了五六天，加班加点太累，撑不下去，辞职不批，工人拿不到工资；转正后，签约，合同表示乙方必须提前一个月辞工，否则扣除半个月的工资。因为有这条合同，员工辞工，单位一概不批，就是为了讹农民工的半个月工资，这条合理吗？
过年没回家，辛辛苦苦的打工赚来的钱，到发工资发现扣了差不多一半，现在领导都不承认我辞职，给我打的旷工，我该怎么办？
我去他厂时他说有一个月的试用期九小时一天是八十加班另外算，他说如果不干要提前一个月说，我干了将近二十天要辞工，我几乎每天都加班 他扣了我一半工资，他说我没有提前给他说不干所以扣一半工资。他厂还不签合同，我该怎么办
试用期没有签订合同的，是不是可以要求赔偿双倍工资？还是怎样？
我现在在试用期内，多次向老板提出辞职未遂，老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同，我属于试用期内，还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话，是怎样的赔偿法呢？盼能有热心律师解答
