是按照基本工资，还是按照工伤前的12个月平均工资发放？停工留薪期间是指住院期间，包含康复期间吗？
应届生试用期公司不给签合同，辞职了还要扣一周工资，我该怎么做？
我现在是在一个私人办的小辅导学校上班，无薪试工三天后进入试用期，本应该签合同的，但是校长说签合同公司要押毕业证，因为是六月份才毕业，没有证可押，公司不信任，三天两头找我，说话也越来越难听，现在已经工作了两周，我提出要辞职，公司说可以，但要扣我一周的工资，我认为公司这么做是违法的。请问我该怎么做让他们
公司压3000元工资不干够两年不发放这样怎么才能要到3000元押金
我所在的是一家煤矿机械制造厂，所称煤机厂，我们在入厂的时候【中专生】厂内要求我们有4个月的学员期期间有生活补助864元，并强制要求我们签了一份合同具体内容是如果干不够2年要赔偿公司培训费1万多元，期间主要培训内容，第一个月军训，后来3个月都是干杂货【扫地学习等】期间4个月没发一分钱，等到我们下组干活后还压2
你好，我是劳务工，我的养老金去年四月由134涨到152了，但是我的工资没涨。这是怎么回事
你好，我是劳务工，我的养老金去年四月由134涨到152了，但是我的工资没涨。这是怎么回事 我12年的1,2,3月份缴费基数是1686，从四月份就1910了
4.1日提交辞职，公司却不给发3月份的绩效工资，我该怎么维权
我的工资是 基本工资+绩效工资 我今天辞职，公司说要扣我3月份的绩效工资。 而 公司规定是，辞职当月，无绩效，现在4月份，就是这个月没绩效，应该。 可说4月份没有工作内容，就扣3月算绩效工资…… 是不是违法了，我该怎么维权呢？
怎么理解《上海市工资支付办法》第九条“用人单位与劳动者无任何约定的”？
请问专家： （1）“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法？ （2）如果指的是约定“基本工资”，请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的，是否违法。 （3）如果指的是约定“病假工资支付办法”，请举例哪类情况属于有约定的，和基本工资什么关系。
我来公司一个月 用人单位未与我签订劳动合同，清明假期也不给放假 请问我是否可以申请法律仲裁，将获得哪些赔偿，用人单位将会得到怎样的仲裁
我在一个手机专卖店打工， 干了半年多 ，后来因为家庭原因提出辞职，结果最后一个月的工资没发给我，问主管我们这一块的人，他说是会计的事，给会计打电话会计说主管没给报工资，我想问下我怎么能要回我的工资，
去年，我老公在一家公司上了9个月的班，说好一年8W，那么9个月是6W，己经拿了4W，还有2W没拿，老板也没说不给，但是就是到现在也没给，人也找不到，他原公司的名头下是空的了，另外又注册了一个公司开工，名义上该公司法人不是他，但实质是他的公司。我们去了劳动局，劳动局的工作人员说：公司己没人上班，房子也上锁了，法
本人劳动合同没有明确注明多少钱月薪，只是说按本公司的工资管理办法发放。现在社保局认定本人受伤属于工伤，我查询到公司为本人以1624元基本工资缴纳社保。但是本人2012年8月入职至2012年12月受伤，银行流水记录平均月工资为3800元。公司应该按1624元还是3800元发放本人停工留薪的工资？？？
