公司不签劳动合同，现已离职，双倍工资的话是怎么计算的？标准是什么？

公司入职三年多，也一直没签劳动合同，补偿双倍工资的话，工资标准是按照什么走？实际工资还是工资标准？还是按照三年多的实发平均工资来算？

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提问人：ask202007020t6
提问时间：2020-07-02

请问没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

qjcygq123 已解决 2010-05-20 回复(1)

没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？

5569505 已过期 2010-07-07 回复(7)

刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞

KxI624 已过期 2010-10-27 回复(3)

未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗

你好：本人是06年9月2日进入某公司，到2010年9月30开始离开，这期间一直未签订劳动合同，而且到2010年10月25日还没有支付工作期间（2010年8月和9月）的劳动工资。请问下，我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗？

YQB9453 已过期 2010-10-28 回复(7)

工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！

我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江

zlzloveyf 已过期 2010-11-05 回复(2)

未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资

未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料

ask20150420eao 已过期 2015-04-20 回复(1)

公司拖欠工资不给并且没有签订劳动合同，本人现已离职，要怎么讨

公司拖欠工资不给并且没有签订劳动合同，本人现已离职，要怎么讨回之前应该得到的工资？

ask20151007dtb 已过期 2015-10-07 回复(1)

请问没签订劳动合同，双倍工资赔偿是怎么计算的？我是五月七号入职到七月十五日离职的

请问没签订劳动合同，双倍工资赔偿是怎么计算的？我是五月七号入职到七月十五日离职的。另外对方律师说即使仲裁庭裁决下来，公司也可以提起反仲裁。以工作交接没完成等理由拖着支付赔偿和工资，真的可以那样吗？该怎么维护自己的利益啊？

ask20160806pd9 已过期 2016-08-06 回复(5)

未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿

未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿，离职证明能否代替劳动合同，算作公司和我签订的劳动合同

ask201810130q8 已过期 2018-10-14 回复(8)

公司拖欠工资，并且没有劳动合同，没缴纳社保，我能申请什么？分别怎么计算？我是2019年3月4日入职

公司拖欠工资，并且没有劳动合同，没缴纳社保，我能申请什么？分别怎么计算？我是2019年3月4日入职，2019年11月16日离职。求详细，谢谢！

奇毅柠檬已过期 2020-01-06 回复(6)