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公司应该怎样追讨这两人的法律责任?

我是一个小实业企业主,白手起家做公司到今年已有四个年头,公司主要从事电力自动化控制方面产品的研发、生产和销售。 三年前我先后收录了两位男员工,一个是刚从大学毕业的学生,安排到技术部工作;另一个是一名中技生,有两年基层工作经验,安排在生产部工作。07年与他们签定了两年的劳务合同但后面没有注意时效忘记续签了(社保金以现金方式补贴至个人)。 到今年四月份时,前者先行离职(属于强行离职)。离职时未与公司作任何交接,并且带走了公司当时配备给技术部门的笔记本电脑,离职时他的职位是销售部片区经理,手中掌握着大量客户资料与技术资料。并于五月份注册了一家与我公司经营范围一模一样的公司。并与后者内外沟结,串通一气。 后者于今年初被调任售后部副经理兼西南片区销售员,除了与前者保持紧密联系外,还及时煽动公司内部相关职员。这不是空穴来风,是有确凿证据的。考虑创业艰苦,同事们跟着打拼也不容易,平时待同事都会非常用心。比如这位老兄,无论他娶妻生子,还是父母生病,妹妹有恙,我都会事事过问,从精神到经济都给予一定的支持。我年营业额一两百万时,年终都会分给他上万的年终福利。我总觉得我用心对员工好时,他们也不会不忠于公司的。谁曾料想这相当长一段时间他居然开始着手挖我墙脚!他还处心积虑地煽动部分员工,试图将我们的技术力量和市场一并侵吐。其实这事我知道有一段时间了,但我一直没想好怎么对付他,之前我有暗示过他,但他虽然表面对我也谦恭如昨,但并未收敛。 我希望追究他们的法律责任,但如何着手为好请各位赐教!

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:zgzbdq
提问时间:2010-07-19
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