公司制定不合理制度

尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！

不合理的公司制度我能申请无效吗

我在一公司做业务，因为有一定单公司未能按时给客户交货（我司采购未能采购到货物），以至客户将其它货物的货款扣下，不予支付。同时公司也有规定，发放提成的前提是所有定单的货款全部收回，此规定我虽确得不公平，但因为工作难找，只好签字。请问一下，我现在想要公司给其它业绩的提成，是否合理，急救解达。 问题补充：

关于公司一些不合理规定想请问一下我有权提出抗议吗？

我就职的公司规定未年20周岁在单位工作未满两年，等级不满7级的，就必须在本单位集体宿舍住宿（宿舍是10多人挤在一起）。违规私自外宿就要被开除。、简直就跟坐牢一样。所以我想问下这在劳动法上合理吗？我有权向公司提出抗议吗？还是只有遵守？

公司不合理的加班

我是一名司机，不管节假日怎么加班，公司就是不按劳动法给加班费，已经一年多了

公司不合理现象

如果公司不诚信经营，拖延或拒绝给股东利息 该怎么办？？？

公司处罚不合理，开除我却不赔偿

一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入

员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?

我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年

公司分配补偿金不合理

政府征用滩涂的补偿标准1580一亩现在到股份手中的股份只有310 一亩，这些只有董事长一个人掌握，如何才能拿到属于自己的股份呢

有关物业公司相关收费不合理问题

我在装修期间有关于拆墙所收费用与物业公司产生纠纷.当初在装修入场时物业公司向我收取了装修垃圾清运费257元,随后又收取了拆墙垃圾清运费200元.现装修完,物业公司说我拆了12.5平米的墙要按40/平米的价格收取我拆墙垃圾清运费500元,此项费用我觉得有重复收费的现象并且没有物价部门规定40\平米的相关标准.并且我的墙体有大

制度不合理扣款是否有效？

因为一个月未打卡 而在我辞职的时候却扣了我600元..请问是否合法？该怎样解决...好心人帮哈忙..谢谢...急