晚育，单位不但不给陪护费，请假扣双倍的工资该怎么办？

您好,我在开封豫剧院工作今年26岁爱人28岁，第一胎孩子2013年3月3日出生属于晚育，单位不但不给陪护费，请假扣双倍的工资该怎么办？

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提问人：周彦武
提问时间：2013-04-02

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我是十月十一号离职的，我是以书面的形式自动离职的，我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了，本来还有半个月的工资还没有发给我，但是公司就按照我旷工处理了，我没有和公司签订劳动合同，在公司上了十个月的班，我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗？？？

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[法律咨询]紧急求助：单位未取得营业执照未签劳动合同期间是否可以要求支付双倍工资

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工作时由于亲人生孩子而请假1个月，去领工资时，用人单位不给说好的补贴2000，由于签订了一份协议，说无故请假每一天扣100元补贴，而且协议未一式两份，问要协议书时也不给，用人单位也未给交保险保险能否给我不交，补贴拿不拿的回来

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怎么理解《上海市工资支付办法》第九条“用人单位与劳动者无任何约定的”？

请问专家：（1）“劳动合同有约定的”和“用人单位与劳动者无任何约定的”指的是约定正常的基本工资还是约定病假工资支付办法？（2）如果指的是约定“基本工资”，请麻烦举例说明哪类情况属于没有约定的，是否违法。（3）如果指的是约定“病假工资支付办法”，请举例哪类情况属于有约定的，和基本工资什么关系。

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