在同一个公司，乃至同一个部门，同时上下班，办公室人员算8个小时，而底下员工算7个小时，应如何诉求
在同一个公司，乃至同一个部门，同时上下班，办公室人员算8个小时，而底下员工算7个小时，应如何诉求。
案例. 甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
所属公司为知名外企，将与内资企业成立合资公司，内资企业占比51%，原公司占比49%，现正在将我们所属部门拆分成独立子公司，待国家审批通过后，再吸收内资公司的51%股份。 现在公司要求我们与子公司签署新的劳动合同，劳动合同内容不变。如果员工对新的工作不满意，公司可能不会有职位继续提供给员工。 另外，原合同
公司有员工提出辞职，办公室人员未经过领导同意帮辞职人员盖离职证明的章
公司有员工提出辞职，办公室人员未经过领导同意帮辞职人员盖离职证明的章，需要负什么责任
公司恶意让员工去很远的地方上班，只给正常交通补贴。上下班时间超过四个小时
公司恶意让员工去很远的地方上班，只给正常交通补贴。上下班时间超过四个小时，表示不接受可以辞职，该怎么维护自己的权益？
仓库部门让底下员工签一份没有公司盖章也没有仓储部盖章的安全操作告知书
仓库部门让底下员工签一份没有公司盖章也没有仓储部盖章的安全操作告知书，上面就只有告知人一个主任的名字，还有告知人底层员工的名字，告知内容必须按要求配带安全帽，保养好安全帽，破损及时更换，按要求着装，时刻留意叉车动向及时避让，叉车作业是时严禁在叉脚下面经过，作业时应注意远离，禁止坐在货框内，除必要工作
公司1年前被举报诈骗，全体员工被警局叫去问话，职能部门人员关了24小时出来
公司1年前被举报诈骗，全体员工被警局叫去问话，职能部门人员关了24小时出来，之后老板和业务员都被关了37天现取保候审后出来。我是公司的行政现又被打电话叫去说明问题，请问这样会不会有事？
疫情期间，公司为了节约成本，除了办公室员工轮流上班，并且上一小时计一小时
疫情期间，公司为了节约成本，除了办公室员工轮流上班，并且上一小时计一小时，且没有工资单，工厂员工都是正常上班的，这算违法吗？能投诉吗？
我公司因在省城的办公室被法院拍卖，调一公司员工到县城办公地点去工作
我公司因在省城的办公室被法院拍卖，调一公司员工到县城办公地点去工作，调函下发后既没有报到上班，也没请假，在没有办理任何工作交接手续后不来上班，公司以旷工、违反公司规章制度，按劳动合同法第三十九条第二款，解除其劳动合同，请问：按劳动合同法第三十九条第二款解除其劳动合同，需提前一个月通知劳动者吗？还需支
