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同一集团下,公司人员调动,员工应试如何保障自己?
同一集团下,公司人员调动,员工应试如何保障自己? 案例.
甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
问题状态：已过期
提问人：123东莞新……（广东－东莞）
提问时间：2013-04-27 16:21
提问人：123东莞新……（广东－东莞）
提问时间：2013-04-27 16:21
已有2位律师回答了该问题
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可以要求从新签合同，并要求经济补偿。或者后者保证你的工龄继续有效即可
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具体可电话联系本律师。 我的补充： 2013-04-27 16:28
这样，A与B本不属于一个公司，那么需要重新签订合同并要求经济补偿。最终需要详细了解情况再答复。
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