目前我在与公司走劳动仲裁，我们工资的底薪是8k，绩效是4k，但是公司给我们签的合同是1910

目前我在与公司走劳动仲裁，我们工资的底薪是8k，绩效是4k，但是公司给我们签的合同是1910，其余部分作为岗位津贴和绩效发放，请问，我们在申请劳动仲裁的过程中，岗位津贴和绩效的部分是否可以要回来？公司是否能够扣除这部分工资？如果他们克扣这部分工资，我们该如何讨要回来？另外由于现在疫情缘故，2月份没有复工，3月份开始正常上班，那么2，3月份的工资该怎么算，如何向公司讨要呢？我们为你该准备什么证据和说辞？

公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？

到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．

在公司未给我交纳社会保险的情况下我离职了,公司未及时并且未按当时签的劳动合同发我工资,我想劳动仲裁,

我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬

加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资

加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资。如果公司计算加班费只按底薪算，违法吗？可以索要欠的那部分加班费吗？

我与公司签劳动合同，合同上底薪1800，但是发的工资条写的是底薪1000而800是绩效工资

我与公司签劳动合同，合同上底薪1800，但是发的工资条写的是底薪1000而800是绩效工资，并且每月公司都以各种方式扣钱，，合同上写的是每周工作40小时但是我们这每周都是56小时，我这是个培训学校，我是不是可以直接提出离职，就可以走了

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资

员工离职走了，但是不肯跟公司签劳动解除合同，我们公司可以暂时不发工资，到他签了再发吗

请问我们二月由于交通没有上一天班，发放了底薪，但是工资条上写着欠公司一百多小时

请问我们二月由于交通没有上一天班，发放了底薪，但是工资条上写着欠公司一百多小时，公司要求我们用三到六月的周末双倍工资的小时补二月的出勤，这样合法吗？

请问我们二月由于交通没有上一天班，发放了底薪，但是工资条上写着欠公司一百多小时

请问我们二月由于交通没有上一天班，发放了底薪，但是工资条上写着欠公司一百多小时，公司要求我们用三到六月的周末双倍工资的小时补二月的出勤，这样合法吗？