辞职交了两月不给批，强行要求员工加班，我该怎么办？

我工作两年了，现在想辞职了，原因是公司严重缺人，公司要求我们天天加班，不加班就是表现不好，领工资的时候还要扣钱。领导一托再拖就是不给批辞职，我改怎么办？如果我直接跑了三千多的工资就没了？如果找仲裁需要钱么？需要多长时间？

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提问人：wwq1991724
提问时间：2013-04-01

请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗

huweiyuan 已过期 2013-02-07 回复(3)

本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。以及

莫喜碧已过期 2013-02-16 回复(5)

强行要求员工辞职

用人单位因春节不能值班为由强行要求员工辞职算违反劳动合同吗

418635274 已过期 2013-02-21 回复(9)

公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？

公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同

qjdzh 已关闭 2013-02-22 回复(0)

公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？

公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合

qjdzh 已过期 2013-02-24 回复(4)

本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职

本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职，请问是否负合劳动法。谢谢

IUHUIHIHIHIO 已过期 2013-02-26 回复(4)

提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(1)

前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(4)

企业员工突然提出辞职要求，企业如何按劳动法处里

hbq2013 已过期 2013-03-09 回复(12)

企业员工突然提出辞职要求(不提前30天），企业如何按劳动法处里

hbq2013 已过期 2013-03-09 回复(6)