劳动合同上写的加班按平时上班工资算，算不算违反劳动法

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提问人：吕永见
提问时间：2020-05-16

上班接近一年，公司不签合同，不上保险，平时六日加班不算工资的

上班接近一年，公司不签合同，不上保险，平时六日加班不算工资的，义务加班，现在让我们从现在开始到展厅完善（大概三四个月），都没有休息，就是节假日六日都不休息，而且不给算多倍工资，请问该怎么办！欺人太甚，

ask20150913zrw 已过期 2015-09-13 回复(5)

合同是双方自愿签的，内容与劳动法相冲突，算不算违反劳动法呢？

合同签的是五天八小时，可是却让我上的是12个小时，请问这算不算违反了国家强制规定呢？

sjyisheng 已过期 2016-04-11 回复(2)

没签合同，也没缴社保，他说不干满30天，就扣一个月工资，算不算强迫劳动符合劳动法38条规定吗

没签合同，也没缴社保，他说不干满30天，就扣一个月工资，算不算强迫劳动符合劳动法38条规定吗，如果我现在直接走了能拿到支付二倍工资吗，还是现在就去申请劳动仲裁

ask20161013et5 已过期 2016-10-14 回复(2)

上班快两个月了没发工资也没有签劳动合同，有没有违反劳动法

ask20181028t2u 已过期 2018-10-28 回复(2)

上班快两个月没发工资，也没有签劳动合同，有没有违反劳动法

大帥已过期 2018-10-28 回复(2)

本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬

本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系，并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回

THE FLASH 已过期 2019-05-28 回复(8)

单位一直是双休,突然改为单休了,并且不算加班,工资不变,是不是违反劳动法?该怎么做?需要什么材料？

甜笑酒窝已过期 2020-03-29 回复(5)

没签劳动合同。公司拖欠工资。每天上班十几个小时还不算加班

ask20200508xpj 已过期 2020-05-08 回复(7)

根据劳动合同法规定，不按照劳动合同上底薪薪资发放加班工资与平时加班工资

根据劳动合同法规定，不按照劳动合同上底薪薪资发放加班工资与平时加班工资！老板说发多少就多少可以上诉嘛？

ask2020050889p 已过期 2020-05-08 回复(5)

劳动合同上签署的加班按平时上班工资算算不算违反劳动法，此合同是否有效

劳动合同上签署的加班按平时上班工资算算不算违反劳动法，此合同是否有效。

ask20200516ug9 已过期 2020-05-16 回复(7)