员工的妈妈，被查出有白血病，需要员工陪着妈妈到北京治疗，所以长期无法上班工作。这种长期无法上班的情况下，员工的单位，是否可以以某种理由，和员工解除劳动合同呢？ 如果可以的话，这个解除理由是什么呢？
我跟公司签订的是长期合同，我身体不好，我的医疗期已到，但是我还不能上班，我该怎么办
请在此输入您的问题！我跟公司签订的是长期合同，我身体不好，我的医疗期已到，但是我还不能上班，我该怎么办
与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同
2012年公司出来了一个新的规定，规定所以员工不能烤火，但是私底下大家都还是在烤火，领导们天天都开着空调烤火器，而一个管理者看见我在烤火就给我开了一张罚款单100元，我想请问一下律师们这种情况下他对我扣款是应该的吗？
一员工，在上班时间意外死亡（死亡原因正在调查），上班是没有任何的危险，工作也很是轻松，最主要的是员工的人身保险还没有落实好。我公司愿意给予安慰金，但家属开口说要60万实在是太为难了。工伤认定必须具备三大个件：工作时间、工作场所、因工作原因发生事故伤害，他前两点都市符合的，但是这个因为工作原因发生的事故
关于公司给在职生病员工一个月（停薪留职）如果这个月过去，还是不能上班，公司将对我进行劝退
（我到公司快四年了，我的医疗期是3个月）在医疗期内，今天我和我们人力打电话说我的病情还没有好，说还得继续请病假的事，他的意思是说我的情况他和领导商量了，说我到这个月的4月9日整整请了一个月的病假，问我能不能来上班？我的意思是病好后就可以上班，但不确定是那天，其说是我个人原因公司决定给我停薪留职一个月，
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,但未到财务结算,现在起诉公司
员工因工伤不能上班,写了离职申请书,公司并且也以给予结算一切费用,但员工在最后没有到财务领取工资,结算单他将其拿走,签订的劳动合同到今年4月到期,现在以要求公司给予工伤一次性就业补助金为由起诉,公司该如何处理?
雇佣合同如果写明要被雇用人去第三方单位的某个部门下面从事此技术部门的技术工作，这合法么？ 是否这种派遣都为劳动关系的派遣。雇佣合同雇佣关系可以这样派遣被雇佣人么？ 请回复准确答案，是或否，如不确定，请告知决定因素。
我公司员工患病长期不上班，公司想解除合同该如何处理合适？请详细告知，谢谢 补充内容：员工开始提供病假条，现长期不提供。是否可解除合同？如能解除，是否要补偿？该如何补偿？谢谢
上班路上在工厂墙外给人打架员工死，工厂最多能给多少钱？死者家属该怎么办？
我岳父乘出租车去上班，到离工厂大门口还有几百米的地方下的车，因为下车点修路车过不去，出租车司机和我岳父发生矛盾打架，车上没有其他人，我岳父被打死了。司机见出事了打电话报警，隐瞒打架说我岳父下了他的车走了几步就倒了，他是好心报了警，第二天我们才知道是打架出的事，马上报警说明原因，司机好像被抓到了。 根
我是一所民办幼儿园的老师，实习期满后，我又签订了一年的合同，但是，她告诉我说只找到了一份合同，就没有给我 。我们的工资是保密的，每个老师的都不一样，并说要押半个月工资，领工资的时候就是直接签字，寒暑假期间是没有工资的。还让我们写了一个自愿不交保险的条子。春节在即，1月初我们就放假了，3月1号幼儿园开学，
