疫情原因在家正常办公，后于2月底提出辞职。经双方同意，正常上班直至公司招到人
疫情原因在家正常办公，后于2月底提出辞职。经双方同意，正常上班直至公司招到人。五月初正式离职，目前由于公司以兼职理由克扣工资，意见达不成同意。
9月23号提出辞职，公司同意了，上班上到了25号，月底办的辞职手续
9月23号提出辞职，公司同意了，上班上到了25号，月底办的辞职手续，可是到十月份发工资，直接扣了我个人的全额五险，合理么？
疫情期间，公司安排我们在家办公，我在家办公了一周都是按公司规定打卡上班
疫情期间，公司安排我们在家办公，我在家办公了一周都是按公司规定打卡上班。现在公司突然告知在家办公期间工资减半，请问这是否合法
2020年春节假期延长至2月2日，后受疫情影响在家办公，因为办公不便2月10日向公司提出离职
2020年春节假期延长至2月2日，后受疫情影响在家办公，因为办公不便2月10日向公司提出离职，公司当日同意完成离职手续。公司在3月10日发放二月工资，只计算了2月3日至10日的工资，离职计算当月在职工作日一般要包括法定节假日，那2月1日2日是否应该发放工资？如何向公司讨要这两日的工资？
①疫情期间2月3~20号在家办公，按照正常工时上班下班，9号
①疫情期间2月3~20号在家办公，按照正常工时上班下班，9号才叫我们钉钉打外勤卡 ②21号到公司复工，允许一天的休息，到月底就是在公司上班8天 ③一个月后复工发的工资，说是在家办公期间不算考勤，提成只算在公司的8天 ④在家办公期间的调休还算我们事假，克扣工资 ⑤上午的时候胆小就在工资条签字了 ⑥公司发表的调薪文件
本人试用期间，因疫情正常在家办公工作量饱和，公司只发当地最低工资标准合理吗？
本人2019年12月20日入职一家公司，试用期三个月，2020年3月20日满，因疫情期间，2月份因疫情整月在家办公，工作量比较饱和。 本人于3月10号提出离职，3月13号成功办理离职手续，今天人事给我打电话，说2月我这边工资只能发当地最低工资标准，说正式员工发基本工资（基本工资+绩效工资）绩效不发，试用期员工无法享受正式
问题1，2020年因为疫情，无法到公司上班，二月份整月在家居家办公
问题1，2020年因为疫情，无法到公司上班，二月份整月在家居家办公，但是公司事先并没有说明工资发放比例，原定16日发放薪资于3月18号晚才发了电子说明，只发放50%薪资，合理么？问题2，公司入职时说明两个月试用期，3月份时，负责人说明总部要求三个月试用，延长又延长一个月。公司并无签订劳动合同，入职时口头说明，转正
公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公
公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公。结果在家工作一个月后到三月二十才突然说二月份不回公司上班的，每天工资减半。（开工前没有任何书面说明这个事情），这样的做法合法吗？不合法的话要怎么上诉呢？
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资）
正常上班的情况下，公司以疫情期间采取灵活办公，请假调休的理由提出降薪25%（基本工资），不想同意，但好像公司也没商量的意思
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职，，这怎么办
