劳动纠纷
本人试用期间，因疫情正常在家办公工作量饱和，公司只发当地最低工资标准合理吗？
本人试用期间，因疫情正常在家办公工作量饱和，公司只发当地最低工资标准合理吗？ 本人2019年12月20日入职一家公司，试用期三个月，2020年3月20日满，因疫情期间，2月份因疫情整月在家办公，工作量比较饱和。
本人于3月10号提出离职，3月13号成功办理离职手续，今天人事给我打电话，说2月我这边工资只能发当地最低工资标准，说正式员工发基本工资（基本工资+绩效工资）绩效不发，试用期员工无法享受正式员工待遇，发不了基本工资，我这边基本工资两千四百多，说我只能发当地最低工资标准一千六百多，这个合法吗？
本人于3月10号提出离职，3月13号成功办理离职手续，今天人事给我打电话，说2月我这边工资只能发当地最低工资标准，说正式员工发基本工资（基本工资+绩效工资）绩效不发，试用期员工无法享受正式员工待遇，发不了基本工资，我这边基本工资两千四百多，说我只能发当地最低工资标准一千六百多，这个合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川－泸州）
提问时间：2020-03-17 22:33
提问人：ask202……（四川－泸州）
提问时间：2020-03-17 22:33
已有8位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉
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您好，申请劳动仲裁维权
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可以直接按照仲裁来维权的
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不合法的。可以向劳动监察大队投诉。
追问：谢谢您的回答~相当于只要我提供了在家办公的资料，公司就要付我正常工资，但是我工资结构是固定工资（基本底薪+职级工资）+绩效。这边固定工资公司是一定要付给我的，那么绩效公司要付给我吗？绩效是领导根据每月工作成功进行的评分 -
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好！不合法。
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劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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你是可以直接起诉维权的。
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