国企员工因企业薪酬体制改革，岗位工资的30%纳入到绩效工资，然后由部门进行第二次分配，因受影响的是关键员工，但30%未纳入绩效，实际就是被冻结了30%，到现在30%岗位工资已经拿不回来了，不管你岗位变不变。而公司中层干部和其他员工没受到薪酬改革影响。其咨询公司人力资源部说是按照上级的文件执行，在职工代表大会通过了，但此文件也一直没下发到员工办公网站点。请问公司这种做法是否具备合法性。谢谢！
相当于拿员工的岗位工资来当绩效工资进行二次分配，但部分员工30%岗位工资是被冻结了的，没纳入绩效工资进行二次分配，而且这个30%拿不回来了。我认为岗位工资是员工自己创造和奋斗得来的，或是通过获得先进和积分换来的，单位不能因为薪酬改革随意降低员工岗位工资，现在想加一级工资好难啊。找到单位领导不表态，也不正面回复，受影响的员工怎么来维权。因薪酬改革没做到一视同仁，其中中层干部没受到影响、员工部分受到影响。
我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配
我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配，出勤23天 我们一个科室的人都是按一天10分 分配，就我们一个组长给自己打分是每天12分，这样算下来每个月比我多46分，还有比如获得过荣誉的人加15，即便是2008年获得的荣誉也能能给2018年的加分？我觉得很不合理，那获得过荣誉的这辈子都能给自
公司被合并由于薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放工资被降低固定岗位工资那块用活动绩效工资那块来补
公司被合并由于薪酬体系不同，按新公司薪酬体系发放工资被降低固定岗位工资那块用活动绩效工资那块来补，改变工资结构，存在有变相降低工资的动机。是否属于违法劳动法？
签订了合同快一年了没买社保，现在还要以换工作岗位为由降低我工资
签订了合同快一年了，都没有买社保，现在还要以换工作岗位为由降低我的工资，我不同意，公司有强烈的要求我要服从公司的安排，不然就让我辞职，我应该怎么办啊？？？
公司以岗位变动为由调整员工岗位工资，员工询问得到的答复是，现在形式严峻
公司以岗位变动为由调整员工岗位工资，员工询问得到的答复是，现在形式严峻，编制压缩，你不干这个岗位了，自然也不能拿这个工资，我是一步一步爬上这个岗位的，
事情原由：例如由于薪酬改革将原有岗位工资8000元改为（岗位
事情原由：例如由于薪酬改革将原有岗位工资8000元改为（岗位5000＋岗位补贴5000)虽然高于原来薪酬但是补贴项里面目标考核太多很难得到。变相降低工资，还必须本人签订承诺书。不签视为自动放弃岗位，上述情况是否可以离职申请补偿？
我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇
我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇，如果不同意，要不我就自离，并且还危险说：如果不同意的话也可以，就在绩效考核和工作中给我穿小鞋，并且把我从深圳公司调到武汉公司去。请问，公司领导这样做是不是违法了？我应该无条件的接受吗？
请问律师，你好！单位以我残疾胜任不了工作岗位为由，不安排我恢复工作并大幅度降低我的工资
请问律师，你好！单位以我残疾胜任不了工作岗位为由，不安排我恢复工作并大幅度降低我的工资，又想停发我的工资。这个劳动仲裁打官司需要准备什么证据？谢谢
用人单位春节安排部分员工提前休假，随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资
用人单位春节安排部分员工提前休假，随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资，请问这种行为是否合法？
