与原来的单位签定了五年的劳动合同。但单位一直未缴纳社保，后本人离职，合同未到五年情况下离职。之前压在原单位的一个半月工资都不发，而且原来的社保也未折算成现金给我。现在我该怎么办呢？
本人于2012年8月28日与盱眙瑞康医院签订了五年的劳动合同。在2013年2月时发现瑞康医院一直未缴纳相应的医疗等社保。我提出辞职。但瑞康医院的董事长以合同未到期为由，拒绝辞职，我于2013年3月14日自动离职。每个月的工资是28日，且刚进医院工作时，医院以压一个月工资为由，但我于今日也没收到2月份及3月份的工资。且之前未缴纳的社保也一直没有为我缴纳。希望能够拿回压着的工资及未缴纳的社保。如果此事需要通过劳动仲裁，具体需要什么样的步骤。
事情是这样的：我在车诚二楼订车，订好后靠在栏杆上跟销售的人说话，结果栏杆掉了下去，砸到了楼下的一辆君威的引擎盖上。那个栏杆本身一边已经断了，另一边一半也断掉的。 这种问题车城有责任，我也有吗？（我只是靠在上面，没有用力去踢栏杆）
前一阵子，我和工友们因老板拖欠工资的问题多次向其交涉，但不见成效，当时还写了欠条并按下手印与签名，还有作保人担保，此后没了下文，我认为是故意所为，想打这个官司，但想了解一下这个收费标准是如何的？请告知？
我是去年11月29日开始租现在的住房的，合同上写有一条“在合同期间甲方不得收回房屋，不得随意变更房租。如甲方违约将双倍返还押金。如乙方违约，甲方不再退还押金。” 到现在为止已经交了3个季度的房租，每个季度2600元，第三个季度房东要求涨房租，迫于无奈交了3000元，但是由于当时生气没有看好，现在才发现收据上面有个
某人在一公司，前不久向分管办公室工作的老总，口头请示出示一份工作收入证明，该老总并未答应，过不久，其同事A正好去办公室盖章，而且该老总正好外出，将公章交与其同事B，该人就随同同事A一起去同事B的办公室盖章，然而该人当着同事A的面盖了其中一份收入证明，并口头说事后会去找分管老总请示。然而盖完章后，正好此人
请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
各位律师，你们好！ 我女朋友在一个厂里做销售内勤26个月了，进厂时签署了一份劳务合同是2010年9月-2011年9月的，但是从进厂到现在一直在这个厂上班至今，2011年也没有补签劳务合同，每个月的工资表里面都有她的签名，在财务上。从进厂至今厂里没有给她缴纳过任何的社保费用，我女朋友现在要辞职，想请问一下该怎么处理？
本人以承包的形式，承包公司的生产。底下有13个工人，跟原单位签过不要求社保的协议。但是年底因为原公司效益问题，把我们全部赶掉。我们想明年起诉他，请问除了从社保方面着手还有哪些方面可以起诉。 我们13人都没有签过劳动合同，只是单位每月将工资发到卡上。而且这些工资金额我都以等值的发票来冲抵。所以原来公司
我是上海的集体户口，前面两家公司都正常缴纳社保公积金的，可是这家公司拖欠我半年的社保没有缴纳，今天的答复是社保局有新政策的，对我的这种情况，要我把户口转回到老家，才能正常缴纳社保，我想问下这个是真的吗？要怎么解决？
我2010年在北京的一家民营企业工作，在职期间公司一直按照很低的基数缴纳五险一金，并且缴纳基数一直从未调整，今年刚刚办理离职。有几个问题想咨询一下专家： 1、试用期公司未给我缴纳五险一金是否合法？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我离职后是否可以向公司索赔？如
我是北京市某单位的退休职工，在1992年至2005年期间，单位未按员工实际收入足额缴纳养老保险，缴费基数大约差50%。请教下列问题： 1、劳动仲裁或法院是否受理赔偿养老金损失的请求？ 2、未足额缴纳养老保险的举证责任可否要求单位承担？ 3、赔偿的数额是否有计算的依据？ 4、诉讼时效是否为一年？
