我目前处于哺乳期，公司现以2019年绩效考核为D为由要求降低我的薪资
我目前处于哺乳期，公司现以2019年绩效考核为D为由要求降低我的薪资，是否合理，能申请仲裁吗？目前公司有9万元奖金未支付，可否申请仲裁要求公司支付奖金然后终止劳动合同呢
私企工作，哺乳期公司因人员紧张为由要求上夜班，可是目前接受不
私企工作，哺乳期公司因人员紧张为由要求上夜班，可是目前接受不了夜班我该怎么办？
你好，我想问一下公司以绩效考核为由，拒绝发放三个月工资中的20%，我该怎么办？
情况如下： 我在这家公司A已经工作一年多。我刚进公司A签的合同中，计时工资没有包括绩效这方面，刚开始半年多没有绩效考核。过了半年后，开始执行绩效考核，每个月的20%的工资作为绩效考核，每季评绩效，就是抵扣三个月20%的工资，最后才发放，并没有改合同，没有让我们确定绩效考核文件并签字。 我辞职后(7月4号)，他们
律师您好，我目前处于哺乳期，所在的公司劳动合同中签订的上班地址为重庆
律师您好，我目前处于哺乳期，所在的公司劳动合同中签订的上班地址为重庆，现公司要从原上班地址大渡口区搬迁至北碚区三溪口（搬迁距离约38公里），我的上班路程时间增加一倍，公司提供交通车，但是需要我换乘公交车至指定地点乘坐，换乘所需花费时间为原上班所需时间，这种情况我是否可以办理离职后申请劳动仲裁？
公司在未经过员工明确同意后降低薪资，员工要求经济赔偿，赔偿金怎么给？在线等回复！
今年6月，公司主管在微信上给员工说9月应达到多少业绩，8月中旬又再次在微信上提醒员工的业绩规定情况，并再次说明未达到规定业绩要降低薪资，但未形成任何书面文件，原劳动合同上未规定该员工有业绩工资。9月底，员工未完成微信上所说的业绩情况，公司主管按约定降低了员工薪资。现在员工认为公司在没有经过员工明确同意降
我正在哺乳期，伤了脚，医院要求休病假，但单位以我休了工休假，哺乳假为由要求我病假抵消哺母乳假
我正在哺乳期，伤了脚，医院要求休病假，但单位以我休了工休假，哺乳假为由要求我病假抵消哺母乳假！可以吗？
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数，但每月补贴五百，而扣一分是30，但如果有职务人员扣分，一分得扣做两分，这样是否违规
2006年入公司，合同2020年底到期，目前处在哺乳期，公司裁员，无合适岗位，要求待岗。这符合法律规定吗？我怎么做才能拿补贴走人
2006年去公司至今，现在公司裁员，原岗位取消，要求待岗，目前处于哺乳期
2006年去公司至今，现在公司裁员，原岗位取消，要求待岗，目前处于哺乳期，公司是否有权利要求待岗？我本人是否有权利获得赔偿补贴？
