请问，医疗期满员工不能从事原来工作，但是单位并未另行安排适合员工身体状况的其他工作
请问，医疗期满员工不能从事原来工作，但是单位并未另行安排适合员工身体状况的其他工作，就解除了劳动合同。单位这样是否属于违法解除劳动合同？
企业因生病超过医疗期且不能安排其他劳动者身体条件允许的工作，与员工解除劳动合同
劳动者现年57岁，在企业已连续工作14年多，2013年生病，12个月的医疗期已经用完，企业声称要安排其他的工作，但是员工因身体原因，做不了企业安排的工作，现在企业要与员工解除劳动合同，并支付4.1万元的经济补偿，员工生病之前月工资在3千-4千之间。请问企业的行为有问题和漏洞吗？怎么样才能给员工争取更多的利益？
我因身体原因不能从事原工作！单位两个月了还没安排合适我的岗位，现在要协商解决
我因身体原因不能从事原工作！单位两个月了还没安排合适我的岗位，现在要协商解决！还有我09因工作左手无名指骨折过，但没有报工伤，不过单位有我的记录！我这种情况单位要和我解除劳动关系的话怎么赔偿我？
请问我离开原单位时被单位在合同中写上了自动离职。实际是因为单位不给交社保也不能安排其他工作才辞职
请问我离开原单位时被单位在合同中写上了自动离职。实际是因为单位不给交社保也不能安排其他工作才辞职，退休时被告知不算工龄，去单位找，单位承认处理错误开具证明，到社保不认可，要求仲裁后诉讼，去法院立案，法院却说不成立，因为单位开具了证明，请问应该怎样处理？请帮助，谢谢
医疗期满后，员工不能从事原工作和公司安排其他工作，公司要求做复工鉴定
医疗期满后，员工不能从事原工作和公司安排其他工作，公司要求做复工鉴定，员工同意，但是医院诊断报告时间过长，需要重新拍片，员工不同意怎么办？
员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用工单位安排的其他工作
员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用工单位安排的其他工作，公司要求做复工鉴定，员工不配合，公司是否有权解除劳动合同？解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？
我家里的在公司7年因有病不作能从事原工作不能从事单位另行安排
我家里的在公司7年因有病不作能从事原工作不能从事单位另行安排工作的裁劳动局仲裁判决鉴定不了劳动能力按一年给一月平均工资能领失业金吗
根据《劳动合同法》，员工医疗期满后，不能胜任原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，可解除劳动合同。请问，这个另行安排的工作，有什么限制吗？工资如何确定？如果因为调岗而降薪，员工不认可该岗位，该如何处理？谢谢！
事业单位员工，医疗期满不能从事原来的工作，要求换岗，但没有合适岗位
事业单位员工，医疗期满不能从事原来的工作，要求换岗，但没有合适岗位，怎么办
