员工医疗期满后，不能胜任原来的工作，调岗需遵循什么原则？

合同纠纷

员工医疗期满后，不能胜任原来的工作，调岗需遵循什么原则？根据《劳动合同法》，员工医疗期满后，不能胜任原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，可解除劳动合同。请问，这个另行安排的工作，有什么限制吗？工资如何确定？如果因为调岗而降薪，员工不认可该岗位，该如何处理？谢谢！

问题状态：已过期
提问人：huangl……（上海）
提问时间：2018-06-04 14:28

已有6位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2018-06-04 14:31

可以解除的

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邹坤律师2018-06-04 15:14

另行安排的工作要符合合理性原则

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颜莉萍律师2018-06-04 15:43

法律没有细则规定，如果岗位薪资符合市场，降薪也难免，发出调岗通知函，如果对方无理拒绝，可以考虑解除合同。

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任涌律师2018-06-04 15:52

需要补偿的啊

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李军律师2018-06-04 15:56

调岗调薪原则上需协商一致。

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110网律师2018-06-04 18:46

应当依据员工的个人客观情况进行调岗，岗位工资应当按照同岗位的其他员工的工资。

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