我是在国外中国人开的公司上班.现在疫情特别严重.公司要求现在去上班.我没有答应去上班.公司说如果不上班按照矿工处理.矿工三天就解除劳动合同书的约定.公司不承担回国的机票费 食宿费.（之前是承担这些费用的*我应该怎么办？请帮帮我
因为疫情原因，县城公交全部停了，公司还要求上班，不去按旷工处理
因为疫情原因，县城公交全部停了，公司还要求上班，不去按旷工处理，怎么办？
公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公
公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公。结果在家工作一个月后到三月二十才突然说二月份不回公司上班的，每天工资减半。（开工前没有任何书面说明这个事情），这样的做法合法吗？不合法的话要怎么上诉呢？
因为疫情原因，公司推迟到2月10号正式上班，而我2月24号才到岗
因为疫情原因，公司推迟到2月10号正式上班，而我2月24号才到岗，现在单位发放基本工资后扣除10号到24号按请假从基本工资里扣除，这样合法吗？
公司清明节不按照国家规定地放三天假，说是疫情原因要求我们只放两天(周六日)
公司清明节不按照国家规定地放三天假，说是疫情原因要求我们只放两天(周六日)，即义务加班一天，无任何加班费用，如何维权？
一月提交离职报告，批准2月10，因为疫情原因，过完年二月公司没上班
一月提交离职报告，批准2月10，因为疫情原因，过完年二月公司没上班，已经算离职了，一月工资还没发，其他同事已经发了，现在财务说我的还发不了，社保目前还没停，已经离职拿工资抵社保，这种情况怎么办
疫情期间，公司总部要求不允许乘坐公共交通工具上班，违者辞退，由于无私家车因此无法去公司上班
疫情期间，公司总部要求不允许乘坐公共交通工具上班，违者辞退，由于无私家车因此无法去公司上班，但在家办公，提供正常劳动。公司因无法到公司上班为由先抵扣带薪假期后扣减工资，这种情况合理么，不合理需要收集那些材料用以维权
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职
2019年假期间没有工资，因为疫情原因一直到3月底才去上班，公司非要给我们停薪留职，，这怎么办
因为疫情原因2月份未去公司上班，公司未支付2月份工资，是否可
因为疫情原因2月份未去公司上班，公司未支付2月份工资，是否可以申请劳动仲裁
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
