疫情期间公司更改绩效考核方式，导致断缴社保并且不与补缴可以吗？签过劳动合同

疫情期间公司更改绩效考核方式，导致断缴社保并且不与补缴可以吗？签过劳动合同。

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20200318jkq
提问时间：2020-03-19

们公司现在是停业整顿期，但未与我们签订劳动合同，也没给我们买社保，公司说工商局不给年检，所以不能给我们买社保。公司停业整顿，是否不用签劳动合同，也不用买社保？但是工商局不给公司年检，也没吊销营业执照，社保局不给公司买社保，那该怎么办？

fuyuan823 已过期 2009-07-30 回复(2)

我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨

ouyangju_904 已过期 2010-01-08 回复(2)

公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？

我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？

fmjqwe 已解决 2013-10-30 回复(2)

公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？

我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？

fmjqwe 已过期 2013-10-30 回复(4)

您好，我现在的公司没签合同，没买社保，我可以要求公司以现金的方式把社保补给我

您好，我现在的公司没签合同，没买社保，我可以要求公司以现金的方式把社保补给我，这样可以吗？

ask20190923nyh 已过期 2019-09-24 回复(6)

您好，我现在的公司没签合同，没买社保，我可以要求公司以现金的方式把社保补给我

您好，我现在的公司没签合同，没买社保，我可以要求公司以现金的方式把社保补给我，这样可以吗？