合同纠纷
公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？
公司以绩效为由，降薪调职，不给加班！不给交社保！合同马上也到期了，怎么处理？可以申请终止劳动合同么？ 我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？
问题状态：已解决
提问人：fmjqwe（广东－东莞）
提问时间：2013-10-30 19:14
提问人：fmjqwe（广东－东莞）
提问时间：2013-10-30 19:14
-
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
已有2位律师回答了该问题
-
您好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：嗯。谢谢郑律师的解答！不过我还有一个问题，就是社保方面怎么处理？
咨询专业律师
相关咨询
- 请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？ 3个回复
- 三期员工，合同到期，可以终止其劳动合同吗？需要怎么补偿 3个回复
- 劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？ 3个回复
- 申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。 3个回复
- 合同没到期公司说没有此职位了，要和我终止劳动合同，我要求2倍赔偿，可否？ 1个回复
- 公司拒签无固定期限劳动合同，以劳动合同期满为由终止劳动合同 2个回复
- 公司以违纪为由解除劳动合同，我可以申请劳动赔偿吗? 1个回复
- 公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，如何重新申请赔偿？ 4个回复
