公司与我只是签订了7天试工合同（3.12-3.18)，直到4月26日止，我离职，任然没有签订合同，但工资都支付了，请问这种情况，我该去什么部门，自己有什么权利要追回呢？ 我的2012年4月工资中扣了770元，公司说是由于工作错误罚款，公司已经提供每一笔的罚款明细。（我呢是一名会计人员，错误也不是那么严重，没有影响公司损失那种。)我是想要回工作出错所扣的罚款，请问专业人事，这种情况，我的要求能获得什么处理结果呢？我的扣款能全部拿回来吗？
请问：我们公司跟员工签订了用工合同，但是只签订约定金额的60%，其他40%让员工用发票报销的形式。而且合同全部由公司保管，不曾发放的员工手中。公司是否合法？如果由公司一方提出解除劳动合同，怎么补偿我们？谢谢
为了保障员工和公司的利益，为其缴纳养老保险，可否再签订一份用工合同
我们是生产型企业，员工流动性比较大，但也有部分老员工。为了公司和员工的利益，要给员工缴纳养老保险，又担心给员工参保了以后工作不长久辞职，会留下后续问题。请问一下，在给员工缴纳养老保险的同时，和员工再签订一份有期限的用工合同，加以违约限制员工的流动性，这份用工合同是否有效？ 劳动部门出台的政策是强制性
我是做人力资源部的，公司口头授权让员工合同均由我签订，如果员工出现劳动争议，我要承担责任吗？
我是做人力资源部的，公司口头授权让员工合同均由我签订，如果员工出现劳动争议，我要承担责任吗？
公司交接后辞职未签合同，几个月后查出用工备案有新公司的合同签订
本人原在一家公司工作，公司在7月将员工交接给新公司，但在7月份时并未通知，在8月是正式通知公司以交接并要求我办理新的工资卡，同时我提出不做了，领导说就做到月底，我就做到了8月底，期间并未签合同，然后我就问公司拿劳动手册，他们说劳动手册在老公司，然后在老公司拿到了劳动手册，并在网上看到劳动备案，老公司已解
公司只和员工签订了7天试工合同（3.12-3.18)，直到4月26日止，员工离职，没有签订合同，但工资都支付了该员工，请问这种情况，改员工去劳动保障局投诉公司，会有如何的后果呢？ 员工在劳动局投诉，在2012年4月工资中扣了770元的工作错误罚款，公司已经提供每一笔的罚款明细。（作为公司一名会计人员，错误不是第一次了)他是
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始每年单位给海员入上保险，因为身体原因不能再干了，可不可以补保？怎样补？到哪补？
您好：我是一名电信行业员工，原来在地市分公司工作，前期借调至省公司工作，借调期满，希望能正式调动，但是公司要求：正式调动的需要将正式员工身份转变为派遣身份，不然不给予调动，要求我会原地市分公司工作。请问这样是否合理？ 请各位法律顾问给予解答，谢谢！
和用工单位签订 兼职协议合同 还能不能在同行的公司上班呢？求教
和用工单位签订 兼职协议合同 。协议里面有一条是不可以在同行业上班，那现在能不能去别的企业上班。会不会被告呢。。。 如果要取消 协议合同 应该怎么办呢？
如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
员工有签订合同工作了半年左右，并且怀孕3 4个月，请问公司停业关门，应该补贴多少钱？
员工有签订合同工作了半年左右，并且怀孕3 4个月，请问公司将在4月份停业关门，应该补贴多少钱？
