疫情期间公司把我们工资降低百分之五十是否合法

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提问人：baby妞宝
提问时间：2020-02-11

我们公司没有和我们签劳动合同我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗？如果我们没有完成任务公司只给我们保底工资的百分之五十老板的做法符合法律要求吗？如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门？谢谢

王涛123 已过期 2010-09-19 回复(1)

怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?

amber111 已过期 2014-10-20 回复(3)

开心就好已过期 2017-10-05 回复(4)

ask20180505wbg 已过期 2018-05-05 回复(1)

您好！我有如下问题咨询： 1、我现在怀孕了，领导突然告知我年中考绩评为三等，问我有无意见。我回复领导有意见，请公司给出正当理由。公司领导告知因为一等和二等分别给了张和李，所以。。。我表示此理由不能接受，因为在此之前我的考绩一直是和李一样都是二等，且我和李并不属于同一部门。公司之前已经在我入职不久后

清清18 已过期 2018-07-10 回复(6)

公司培训期一开始就说只发放百分之七十工资是否合法。现在还给公司解雇不发工资怎么办

少年！已过期 2018-07-12 回复(1)

公司由于亏损降低员工工资，是否合法?若不合法应该找什么部门呢？

ask201812076x2 已过期 2018-12-07 回复(7)

我想问下如果公司因为运营困难导致要降低你的工资为苏州市最低工资标准是否合法，当时签订的合同并没有写是我现在的底薪而是写了最低的工资标准这个有没有关系

ask20191104kmk 已过期 2019-11-04 回复(7)

刘海华已过期 2019-11-05 回复(5)

刘海华已过期 2019-11-05 回复(7)