2018年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知因公司架构调整，岗位职责变动还要不要正常到公司工作

2018年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知：因公司架构调整，岗位职责变动，解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同，我应该得到相应的什么补偿？ 当天把我的系统关闭，无法正常工作，我现在属于在职还是离职状态？还要不要正常到公司工作？

在公司工作了十多年，未接到书面通知而无故被辞退，应要求怎样的

在公司工作了十多年，未接到书面通知而无故被辞退，应要求怎样的补偿？

我在公司工作16年，近两年内调整岗位2次，第一次没有明确岗位职责，第2次调整我不愿意，该如何处理

我在公司工作16年，近两年内调整岗位2次，第一次没有明确岗位职责，第2次调整我不愿意，该如何处理。

公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了

公司工作6年多，本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了，要求我转岗让我签异动表，我在异动表上签的不接受此次调动，要求公司和我解除劳动合同并给予相应的补偿公司不同意，还一直坚持让我接受调岗，请问：此类可以直接仲裁吗（手上只有一张签了不同意的异动表照片）？

工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位

工作至今11年6个月，有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知：调离现办公室岗位，到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整，公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金，应该补偿多少钱？还有其他额外补偿吗？签的是无固定劳动合同。

休完产假，公司董事及内部管理人员变动，工作岗位调整，重新分配的工作不满意

休完产假，公司董事及内部管理人员变动，工作岗位调整，重新分配的工作不满意，目前不想在公司继续工作,有什么好的思路

一个公司不要你了，但是因为你已成为正式员工，他们不会辞退你。而是给你更换低的工作岗位

一个公司不要你了，但是因为你已成为正式员工，他们不会辞退你。而是给你更换低的工作岗位。待遇有可能会变。我要怎样做，才能保到自己的利益。谢谢！

本人在公司工作2年03个月12月20日接到公司口头通知说要辞退我

本人在公司工作2年03个月12月20日接到公司口头通知说要辞退我，公司以竞选主管问我同岗位竞选主管我 本人在公司工作2年03个月12月20日接到公司口头通知说要辞退我，公司以竞选主管问我同岗位竞选主管我没有说同岗位人的表现好坏为由，辞退给我2.5的赔偿金，但没说具体离职日期，人事专员在公司考勤钉钉给我发了工作交接表

我在公司做仓管员已经十二年，上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意

我在公司做仓管员已经十二年，上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意！今天又要求我到车间帮忙两周时间我可以拒绝吗？

您好，我在原公司工作2年，正常缴纳五险，因公司业务调整被辞退

您好，我在原公司工作2年，正常缴纳五险，因公司业务调整被辞退。重新找了份工作，若新工作在试用期被辞退可以领取失业保险吗？

我入职公司4年了，在现在的岗位也工作了4年，公司前几天突然通知我以销量不好公司内部调整为由

我入职公司4年了，在现在的岗位也工作了4年，公司前几天突然通知我以销量不好公司内部调整为由，调离到另一个商场去工作，因新的工作商场人流量很少没有销量支撑，也长时间招不到人上岗，我们的工资是靠提成的，没有人流销量不好工资会比原商场低很多基本只能领保底工资，他们这样做也就相当于变相要我辞职，所以我不同意调