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2018年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知因公司架构调整，岗位职责变动还要不要正常到公司工作
2018年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知因公司架构调整，岗位职责变动还要不要正常到公司工作 2018年4月入职，20年2月6日接到公司辞退通知：因公司架构调整，岗位职责变动，解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条，第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同，我应该得到相应的什么补偿？ 当天把我的系统关闭，无法正常工作，我现在属于在职还是离职状态？还要不要正常到公司工作？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2020-02-06 14:48
提问人：ask202……（北京）
提问时间：2020-02-06 14:48
已有12位律师回答了该问题
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可以直接仲裁来要求维权的
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这是可以劳动仲裁的
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你可申请劳动仲裁
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如果与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿，具体情况可以电询
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成可以起诉处理。
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劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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你好，一般可以申请劳动仲裁
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你的合同期到什么时候呢
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建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助
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协商一致解除还是公司辞退？详情可致电或微信
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已经辞退了，就不用工作了，如果没有到期，就按工作一年2个月的赔偿
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