公司说疫情影响，要求我主动离职，我还差1天转正（试用期半年）

公司说疫情影响，要求我主动离职，我还差1天转正（试用期半年），我还有两天带薪休假，休假结束后就过了试用期。我是否可以要求公司按照满半年不满一年给我进行赔偿？如果协商不一致的话，我应该怎么做？需要什么材料呢？

劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职

劳动合同试用期三个月，过了半年，公司才办理转正，说转正考核不通过，要求自动离职。我不同意，公司出解雇信，我可以要求赔偿吗？赔多少？

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

公司要求延长试用期个人拒签主动申请离职请问总裁是否可以获赔偿

公司注册地在杨浦，办公在莘庄，试用期三个月，转正之后HR以公司名义让我试用期延长在延长三个月。我拒绝之后公司已经招聘替补我的职位，无奈之下个人申请离职，请问这个可以申请仲裁补偿一个月工资吗

二次入职在试用期内提出辞职公司要求30天后才能离职走，我可以3天后就离职吗，走了有什么影响吗

二次入职在试用期内提出辞职公司要求30天后才能离职走，我可以3天后就离职吗，走了有什么影响吗

来公司半年了都没签合同，我如果主动辞职能要求公司赔偿吗？公司试用期是三个月

来公司半年了都没签合同，我如果主动辞职能要求公司赔偿吗？公司试用期是三个月，那公司应该陪我三个月工资还是六个月工资呢？由于领导非常不重视新人，工作起来没劲，所以工作报表里有过虚报客户资料被公司发现，公司能不能以员工提供虚假客户资料这条反驳我，从而让我输掉仲裁？

签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保，半年多了想离职，可以以此为由要求立即离职吗

签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保，半年多了想离职，可以以此为由要求立即离职吗，而不用等一个月，且不违反劳动法。

很简单，试用期要求主动离职，入职并没有说明转正的标准，合同签了一年

很简单，试用期要求主动离职，入职并没有说明转正的标准，合同签了一年，试用期两个月，才半个月就让我辞职。今天中午部门全体开会，公司改革转型，下午就开始裁人，试用期基本都裁了，也没有提前一个月，我入职才半个月

已毕业，签了试用期协议并进行培训，半年试用期一直未转正离职要求返还高额培训费用

2018年7月已毕业，因学校要求有应聘书才给毕业证，签了一家公司的试用期协议（协议中没有标明任何培训费用）并进行培训。半年试用期中（培训就1个半月左右）公司一直没提出转正，期间也没有购买社保，才意识到还没签劳动合同，因为劳动合同未签署，一直和公司争论，因合同中工作时长、工资明细等不理想，其中还写了离职需赔

试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续

试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续，我可以提出赔偿要求吗？如果可以，如何申请赔偿金额

我上某国企员工，上班半年，属于实习期，一年转正，公司要求离职提前一个月提交辞职报告

我上某国企员工，上班半年，属于实习期，一年转正，公司要求离职提前一个月提交辞职报告，我在还有三到五天发年终奖的时候提交辞职报告，公司可以不发我年终奖吗？