前两个月多次迟到时，公司均未进行工资扣除，最后一个月(也多次迟到)公司因运营问题，导致遣散全部员工，并承诺结算工资。结果之后被告知工资因迟到问题，违反公司规定，而被全部扣除了。求问公司这么做合法吗？
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
离职之后公司把下月医疗保险费用全部扣除与离职当月工资当中合法吗?
我是4月29日正式离职，公司却把五月份应缴纳的医疗保险费用全部扣除与我4月份的工资当中（包含公司应缴纳费用）请问这样做合法吗。
会计事务所，公司要求交1000元的保证金，直接在工资中扣除，这个合法吗？而且没有在劳动合同中体现
会计事务所，公司要求交1000元的保证金，直接在工资中扣除，这个合法吗？而且没有在劳动合同中体现，只有入职通知书上有
您好，我在一家餐饮公司上班，今天因为跟同事打架，店长以公司规章制度开除我并且要扣除我的全部工资
您好，我在一家餐饮公司上班，今天因为跟同事打架，店长以公司规章制度开除我并且要扣除我的全部工资，可是我事先并不知道那些规章制度，并且是同事先动手，而且我也跟他没有签订什么劳动合同，在这种情况下，公司能扣除我的全部工资吗？
劳动合同只规定了基本工资，未规定级别工资跟绩效工资，但每个月是按基本工资+级别工资+绩效工资来发放，工资条上有明确区分。但是今年9月30日突然发布了一个停发全部绩效工资（占比40%）的通知，说是因为公司业绩下滑，停发全部绩效工资，从9月1日生效（9月份绩效也扣）。本人不是销售部门，公司最近确实效益不好，但是不
8月18离职，八月份的社保公司缴了，但是说需要在工资里扣除全部费用
8月18离职，八月份的社保公司缴了，但是说需要在工资里扣除全部费用，是这样吗
