我是2013年的大学毕业生,2012年11月份与云南省某事业单位签订了就业协议,当时签完单位就将协议带回到单位盖章。之后又让本人签了一份云南省xx(事业单位名称)人事处违约责任书,内容如下:1、毕业生必须按时毕业,按时取得毕业证书; 2、毕业生本人申明没有参加研究生考试和公务员考试,毕业后按时到单位报道上班; 3、毕业生承诺:未经单位同意,就业后5年内不调动工作,不脱产报考研究生或参加公务员考试。毕业生违反上述条款,承担违约金8000元,并根据情况承担工作后参加培训所产生的费用。 问题:1、如果考上研究生想违约的话一定要支付违约金吗,单位并未进行任何培训? 2、若毕业后就业工资是3000的话,该违约金是否有可能减少?是和单位协商解决?若单位不同意,应该怎样做才能减少违约金? 3、若在报道前提前一个月与单位协商解除协议,是否有解决的可能?
我是09届应届毕业生,考研分数比较低,重心放到找工作上,去复试只是碰碰运气,没想到能考上,可是和一公司已经签署了就业协议!这种情况我该怎样解除就业协议? 请问是不是要缴纳违约金啊?
关于“普通高等学校毕业生就业协议书”(三方协议)中的违约金问题
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”(三方协议)中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法,公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合
我是2010届毕业生,现在还没有毕业,但2个月前与一家公司签订就业协议书,上面公司要求写若违约则需交3000元违约金。 我现在既没到公司去过,也没接受公司任何方面的培训,请问高律师,这个违约金我需要交吗?要是直接换其他工作行不行?
毕业前夕与一家企业签定了就业协议,即三方协议。协议补充条款约定,我违约要交3000元违约金。现在由于个人原因要违约,单位以我影响了她们的招聘计划,要求按照合同履行,交违约金。根据劳动法,这一违约金约定,是否可以认定无效?
本人今年大学毕业,在考研前夕与某用人单位签订了就业协议,但是后来被所考院校研究生院录取,违约金问题该怎样处理?
与一家私企签订了就业协议,协议中约定试用期三个月,在三个月的培训期内离职,需交纳一定的违约金,但并没有对企业的约定,而且只是公司内部的培训,请问应该交纳吗?谢谢!
我是2011应届毕业生,毕业前签订一份就业协议,违约金3000.若果我明年没有去单位报到,而是选择了读研,违约的信息会写入档案吗?
您好,我是一名应届毕业生,我签了就业协议,来公司报道了7天,但是现在后悔了,可是上面的违约金5000我用不用交呀。还有档案和报到证问题怎么解决?谢谢
我是应届本科毕业生,在今年4月份我与一个公办中学签订了三方就业协议,协议规定服务5年,7月份正式报道,如果单方面违约,要赔偿违约金10000元;在6月份我重新找到了一份工作,我不想去前面的那家公司,我想问一下,我需不需要交违约金。
各位律师,您好,我是2013届应届毕业生,前几天和西安某公司签了一份就业协议,协议中有一条说是:“本协议签订后,我需要在公司工作3年,期间离职需支付违约金1万元”。用人单位盖过章,本人签过字,学校没有盖章,现在三份就业协议全在我这,由于各种原因,我不想在明年毕业后去该公司工作,我还未受到该公司培训,未签订