我是2007年5月进入公司，签的合同是2007年5月-2008年7月1日，合同期满后又重新签了一份合同，期限是2008年7月2日-2010年7月2日，2008年12月20日公司口头通知我被裁员，我应该得到几个月的补偿金？补偿金的工资是怎么核算的？我公司是每月发基本工资和绩效工资两部分，是否把两者合计一起才算是劳动法里补偿金的工资？ 公司没给我书面裁员通知书，并不给予补偿金，我是否可以通过劳动局进行申诉？？
由于赔偿金协商不成，公司有口头说不裁我让我继续上班，这样的公司我又不想做下去了，该怎么办？ 由于经济不景气裁员，这个裁员要到有关劳动部门申请吗，公司分几次裁员，人数可能达到20人？ 如果继续上班一定不会有好的待遇，所以我不想继续上班，现在该怎么办？
本人为苏州某公司一名职员，本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名（本公司共58名员工），另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣，给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨，自发形成了所要赔偿委员会，选举了五名代表与公司进行协商，公司开始拒绝与代表协商，后
事情是这样的，上个星期我在宠物店买了一条母狗，结果家里不让养大狗，下午我就给他拿回了店里，但是那个老板说不能退，可以换。于是我就把狗放在他那里代卖。结果这个星期他说不能代卖了，就让我把狗拉走。那个时候是电话联系的，我就说要换一条公狗。结果我把公狗拿回家没多久就一直咳嗽，开始显露病态。我当时就给老板打
我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？ 关于公积金养老金每次都是扣款的，但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。
本人2005年4月初进的一家外资企业，合同签到2010年4月底。现在公司单方面通知今年11月这星期内走人，赔5个月，合同中写明加班没有加班费，加班可以调休，现在我已加班199个小时，公司不给加班费，这样是否合理？另外公司想让我写离职报告，说是为我找工作着想，赔5个月不变，离职报告我该不该写？如果不写公司将以公司经营
公司在2009年最后一天裁了8个人，公司一共73人，已经超过全体比例的10%，但并没有去备案，公司这样做是否违法？还有就是公司下一步如果要求我转岗，我不同意转的话，我是否可以拿到补偿？如果不同意转岗有什么好办法应对？
公司最近3个月一直在断断续续的裁人，一般补偿形式都是按照n+1来执行的，但是现在公司剩下的人不多了，所有人都没有工作安排，大家一直都在等，一点工作量都没有，如果这个时候公司组织了新部门，有了新的工作项目，但是工作性质跟我原来做的内容不一样，我可不可以不接受转岗，要求公司跟我解约给我补偿呢？谢谢 我自己多
各位律师你们好！由于不怎么懂法，特请求援助！ 我家在重庆城口的一个农村，由于小煤矿的开采，导致我私有林地受到侵害。煤矿已在一个月前被关闭。 具体情况是： 1.从我家山林修路上山，没有任何赔付和协议。 2.矿山通风井洞在我家山林上，其中出渣约毁林1.5亩。（矿上给了2000元，打有领条）。 3.井口出渣约毁
