关于单位用工违反合同

我在一家单位上班，签的合同明确写了用工起止日期，工资岗位以及薪资标准，但是现在公司没到期限就给我换了岗位，降了薪资标准，而我本人也并没有违反公司的规章制度，请问这违反劳动法吗？我该怎么维权？

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提问人：yongl0814
提问时间：2013-03-20

用工单位未签订劳动合同，后因违反公司纪律被开除！能否索赔？

hebin1006 已解决 2010-03-17 回复(2)

我于2007年5月进入一家上海烟草集团下属的酒店，因为我是外地人。单位一直给我们外地人签订的是半年期的劳务协议。每次都是半年一签，而且每次签订的劳务协议都是一式两份，从来不给我们的。直到2012年的12月23日单位书面告知要终止所有外地人合同，说如果要做的话必须跟第三方公司签订合同，工作地点、性质和以前一样。单

575854465 已过期 2012-12-25 回复(2)

关于违反聘用合同的违约金问题

我是成都市某事业单位在编人员，去年12月刚刚调动到这家单位，并刚刚签订了一份《成都市事业单位聘用合同书》以及一份聘用合同补充协议，无试用期，在单位工作，未接受额外外出等培训。由于单位所给条件于自身发展有一定冲突，现有打算解除合同意愿。经仔细研究合同，在本合同的“聘用合同的解除”栏目，有如下说明“有下

xwls 已过期 2013-01-20 回复(5)

我父亲自己的货车给汽车零部件单位拉货配送，没有用工合同但是每几个月一结账银行卡汇款的已经

我父亲自己的货车给汽车零部件单位拉货配送，没有用工合同但是每几个月一结账银行卡汇款的已经工作十二年了单位的活全包按趟算钱几月一结账的现在单位改制要承包给三方物流要辞退我父亲请问我父亲能要到补偿或者说保险吗说的不太详细见谅

a95987 已过期 2013-01-28 回复(2)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

用工单位不签合同，没缴各种保险，咋办

zhangshureng 已过期 2013-02-26 回复(3)

用工单位不签合同，没缴各种保险，咋办

zhangshureng 已过期 2013-02-26 回复(4)

和用工单位签订兼职协议合同还能不能在同行的公司上班呢？求教

和用工单位签订兼职协议合同。协议里面有一条是不可以在同行业上班，那现在能不能去别的企业上班。会不会被告呢。。。如果要取消协议合同应该怎么办呢？

yuehong0754 已过期 2013-02-26 回复(1)

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。那我们的合同到了他可以再将我们派遣到其他单位吗

246802369125 已过期 2013-03-13 回复(3)

没有签订用工合同，单位拖欠养老医保

已在单位工作近2年（2011年10月入职，2012年1月转正，工作至今。），单位未给签订用工合同，面试时答应给保险，但转正后，一直未给，多次找单位索要，对方各种理由搪塞.单位拖欠2012年1月-2012年9月的保险，2012年10月以后的保险单位给的是现金，发到工资卡里，单位所给保险费用只有养老保险和医疗保险，所给金额是按照用工

58305830 已过期 2013-03-15 回复(7)