我半年前提了邮件离职，领导没批准，半年后公司优化批准了，这个
我半年前提了邮件离职，领导没批准，半年后公司优化批准了，这个有效吗
你好，我想咨询下 我先公司提出离职，公司也批准了这个月走，但是在这之前我跟领导吵架
你好，我想咨询下 我先公司提出离职，公司也批准了这个月走，但是在这之前我跟领导吵架，他说要我先走就走，还要扣我工资 反正我也离职，但是我想这个月底走，领导这样要我走合法吗？就是签合同的时候，合同不在我手上，在公司那
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月，公司以项目交接未完成为由不给我办理离职手续。我应该怎么办？公司不给我提供离职证明，会影响我下一份工作的入职。我应该怎么办？
我在工厂上班，这个月我提出离职，领导不批准，我就自离了，但是
我在工厂上班，这个月我提出离职，领导不批准，我就自离了，但是我要他发放上个月的工资合理嘛
我在工厂上班，这个月我提出离职，领导不批准，我就自离了，但是
我在工厂上班，这个月我提出离职，领导不批准，我就自离了，但是我要他发放上个月的工资合理嘛
你好，我在这边公司提出离职，这里不予批准为由不让我走，后面这个月发工资
你好，我在这边公司提出离职，这里不予批准为由不让我走，后面这个月发工资，以打卡不完整理由无辜扣了我2000快钱。实际上班24天扣成了17.7天，请问这样我能用法律途径维护自己的权益吗？
离职领导不批准，发送邮件通知了领导和人事，一个月后可以离职么？
离职领导不批准，发送邮件通知了领导和人事，一个月后可以离职么？离职证明怎么开？？ 发送邮件通知具有法律效益么？？ 回答追问会给采纳的。谢谢了。
在？上个月从公司离职这个月发工资单上有个1500的奖金，后来领导打电话来说发错了
在？上个月从公司离职这个月发工资单上有个1500的奖金，后来领导打电话来说发错了，让我退，我该怎么办
试用期三天，做了七天离职，公司领导也批准，最后说没有薪水，请
试用期三天，做了七天离职，公司领导也批准，最后说没有薪水，请问合理吗
我公司试用期未给我交社保，我离职前提出了这个疑问，但是我离职
我公司试用期未给我交社保，我离职前提出了这个疑问，但是我离职的时候公司必须要求我签一个协议才能让我离职，上面写说我是在公司实习，当时口头协定不交社保，然后他们把钱直接打我卡里了，说不存在社保纠纷了，请问这个协议是否有效，他们把试用，写成实习是不是就无效了？
