公司每月扣百分之三十工资，以不满一年为由不给是否违法

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提问人：ask20191224tqf
提问时间：2019-12-24

本人今年4月7日离职，经过负责人同意，工作都已经交接。截至7月23日依旧拖欠本人1000元左右，理由是本人在职时的工作不合格，请问这样是否违法，该负责人还催促本人到劳动保障局告他，本人将本次谈话内容全程录音，随后到当地劳动保障局投诉了他，可是他连劳动保障局的电话也不接，如果联系不到他本人劳动保障局还是否处理

perfectzhang 已解决 2013-07-23 回复(3)

公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？

本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。

969355698 已过期 2014-05-28 回复(6)

公司以能力不足为由私自降低工资,低于合同工资，是否违法

我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是

13185334285 已过期 2015-05-15 回复(3)

公司把合同工资分成多部分，并以绩效工资为由扣少金额，是否违法？

请问各位法律专业人士，在广州，双方签订合同固定工资假设为：5000元/月。工作了一年后，公司由于业绩不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后

cwp920 已关闭 2015-06-30 回复(0)

你好，公司以调动岗位为由降低了将近一半的工资，请问是否违法？

ask20151016lmv 已关闭 2015-10-16 回复(0)

公司以无流动资金为由，拖欠离职员工工资，已一个多月，是否违法

公司以无流动资金为由，拖欠离职员工工资，已一个多月，是否违法？

ask20170110094 已过期 2017-01-10 回复(2)

请问我们公司每个月都在员工工资里扣百分之一做爱心捐款，这种做法是否违法

请问我们公司每个月都在员工工资里扣百分之一做爱心捐款，这种做法是否违法，可以向哪个部门投诉？

ask20170801oup 已过期 2017-08-01 回复(1)

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为

公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢

曾经年少不懂事已过期 2018-11-07 回复(1)

公司以未收回客户欠款为由不发放工资是否违法

ask20190825etc 已过期 2019-08-25 回复(13)

你好，麻烦请问下在公司打工没有劳动合同，是否存在违法？是否可以找公司支付双倍工资

你好，麻烦请问下在公司打工没有劳动合同，是否存在违法？是否可以找公司支付双倍工资，现在他们拖欠公司

シ表情深已过期 2019-12-22 回复(15)