公司要辞退我并且不给赔偿金，我不同意之后就给我恶意调岗，一开始是离家很远的地方不安排活儿给我
公司要辞退我并且不给赔偿金，我不同意之后就给我恶意调岗，一开始是离家很远的地方不安排活儿给我，去了之后见我仍没有主动离职的意思又给我调岗让我打扫卫生干保安巡逻，并且制定了严格的失误处罚措施，意在扣我工资，当时签订了书面劳动合同，但书面劳动合同并未给我！现在我该怎么办？
公司刚开始辞退孕妇赔偿一个月工资，孕妇没有同意，选择的是继续上班
公司刚开始辞退孕妇赔偿一个月工资，孕妇没有同意，选择的是继续上班。可是后来公司总是说没有合适的岗位为理由，给她安排工作量大，且时间长的工作。如果没有工作那么长时间，第二天领导会说不能做就辞职。我感觉她们领导在变相的对待她。。怎么样能抓住证据，孕妇实在也不想再这公司做了，不想便宜了他们
杨律师你好，我们公司想辞退我，又不肯赔偿！我没同意，昨天下午下班开始把我的打卡指纹删除了
杨律师你好，我们公司想辞退我，又不肯赔偿！我没同意，昨天下午下班开始把我的打卡指纹删除了，我可以要求他们赔偿解雇我吗？
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意赔偿就走人，公司不想正常赔偿员工不同意，公司又诱导员工别走，员工坚持走人拿赔偿，公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊，员工都有录音坚持走人赔偿交接，公司说这周三也就是今天再和员工谈一下，领导今天又说自己忙不与理会这个事了，该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿
公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接
公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢
公司辞退员工，员工同意，公司不给赔偿又拖着员工留下，员工有录音没有书面辞退信
公司辞退员工，员工同意，公司不给赔偿又拖着员工留下，员工有录音没有书面辞退信，协商不成功决定仲裁，仲裁期间该员工还需要去公司上班吗？
公司领导找我谈要辞退我，我同意了，但是赔偿问题不一致，公司就一直拖着又劝我留下
公司领导找我谈要辞退我，我同意了，但是赔偿问题不一致，公司就一直拖着又劝我留下，说现在我走就是属于自己离职没有赔偿，领导又让我和人事谈赔偿，人事说他们并没有接到领导要辞退我的通知，不符合正常辞退的人事流程，人事说他们接到的是领导一直在劝我留下，所以没有赔偿需要和集团确认，就说给不了结果，想一直拖着我
公司在未经过员工明确同意后降低薪资，员工要求经济赔偿，赔偿金怎么给？在线等回复！
今年6月，公司主管在微信上给员工说9月应达到多少业绩，8月中旬又再次在微信上提醒员工的业绩规定情况，并再次说明未达到规定业绩要降低薪资，但未形成任何书面文件，原劳动合同上未规定该员工有业绩工资。9月底，员工未完成微信上所说的业绩情况，公司主管按约定降低了员工薪资。现在员工认为公司在没有经过员工明确同意降
公司在我医疗期内将我辞退，并且以我实习期六个月不算在工作年限内为由拒绝支付我赔偿金
公司在我医疗期内将我辞退，并且以我实习期六个月不算在工作年限内为由拒绝支付我赔偿金，我到现在为止共工作10个月，六个月的实习期，四个月的试用期，请问公司违反了哪些法律法规？
