员工要求以不低于2006年月平均工资9800元续签无固定期限劳动合同,单位不同意,可以要求补偿吗

员工要求不低于2006年月平均工资9800元(上一个合同期月平均工资)续签无固定期限劳动合同,而单位合同文本约定不低于当地最低于工资1800元合法;并根据单位制定的工资政策计发工资,如果员工签了这样的劳动合同,如单位发工资只要不低于工资1800元,员工也就无法以不低于2006年月平均工资9800元诉求工资,那么可选择不签,以工龄每年每月9800元补偿?

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提问人：13906022268
提问时间：2019-11-26

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资

已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？

urgentnews 已过期 2013-04-16 回复(8)

劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿

劳动合同8月30日到期单位现在要解除合同未签订无固定期限合同要求补偿可以吗,怎么补偿，

ask201607047pq 已过期 2016-07-04 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(2)

合同到期，要求签无固定期限劳动合同，公司只同意续签一年，并降低岗位，怎么赔偿？

合同是2013年4月1日到2017年3月31日，每年一签。今年1月的时候，公司按以往流程，都是先让签订一个合同续签意见书，我们都是每年一签，所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后，在3月中向公司发函，要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由，拒绝与我签订

zz369147 已过期 2017-03-27 回复(2)

在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍

在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？

sikeer1199 已过期 2017-04-19 回复(6)

每次续签合同前，单位都会要求我们签离职证明，这样就可以不用与我们签无固定期限的合同了

每次续签合同前，单位都会要求我们签离职证明，这样就可以不用与我们签无固定期限的合同了，请问我们签了离职证明是不是就放弃了要求权力呢？

ask20180203x6u 已过期 2018-02-03 回复(8)

劳动合同期满未续签合同，但仍在单位继续工作，想辞职，是否可以申请2倍工资补偿

劳动合同期满未续签合同，但仍在单位继续工作，想辞职，辞职之后是否可以申请2倍工资补偿

123456cczz 已过期 2018-07-12 回复(3)

公司薪资改革，员工不同意，提出解约。无固定期限劳动合同。是否可以要求公司双倍赔偿？

公司临时成立职工代表大会（职工代表为公司指定），给出薪资结构改革的条款，要求签署同意书。本次薪资调整将原来工资的50%改为绩效工资。

lakelu 已过期 2019-04-26 回复(5)

15年到19年未签劳动合同，现在补签无固定期限劳动合同，还可以要求双倍工资补偿吗

15年到19年未签劳动合同，现在补签无固定期限劳动合同，还可以要求双倍工资补偿吗。

于无声处听惊雷已过期 2019-10-28 回复(4)