被迫与A公司解除劳动合同，现在需要代缴社保，与B公司达成代缴社保协议（不在B公司任职上班，只代缴社保）。现在A公司与B公司经营范围重叠，B公司帮忙代缴社保我是否会受到与A公司签订的竞业协议限制？
我09年和公司签订了一年的合同，其中期限后面写着双方如无异议，合同时间自动续延，这份合同是否无效？现在我要离职，是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议？望各位大师指点，其中由于工作疏忽，还要求我赔偿？是否可以拒绝？
竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议
竞业限制 已离职三个月，现竞争对手联系到我准备聘请我工作，在之前公司签订的劳动合同里有保密协议，其中规定离职2年内不准在同行业内工作，但是我离职时公司并未提出此事也未给任何补偿金，请问我现在去竞争对手的公司上班违反协议了吗？该如何操作此事？
原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？
1、原公司已经开具离职证明，现在公司说要启动竞业限制，是否必须要回去签协议呢？ 2、工资4000的话违约金多少才算合适？ 3、如果拒签的话有什么后果？竞业协议依旧是生效的吗？ 4、如果双方就补偿金以及违约金无法达成一致的话，那么应该如何处理？
离职后发现之前有个竞业限制协议。如何认定两企业是否有竞争关系？从哪些角度比对？ 看工商登记的经营
离职后发现之前有个竞业限制协议。如何认定两企业是否有竞争关系？从哪些角度比对？ 看工商登记的经营范围还是企业的实际主营业务？ 公司的主营业务是上网行为管理系统。后面入职的公司的主营业务是租赁二手笔记本电脑，和 中小学在线教育。构成竞争关系吗？
由于之前离开上家公司签有竞业限制协议，现找到一家A公司，不属于同行业
由于之前离开上家公司签有竞业限制协议，现找到一家A公司，不属于同行业，但A公司的老板与别人有一家合资公司(合资的这家是同行业)，法定代表人不是A公司的老板，他只是股东，若去A公司的话是否也算违约？谢谢！
我大学毕业的时候进去一家公司做管培生，合同期为2年，在合同期内离职需要赔付培训费既试用期所得薪酬的一半为4000元，我们在签劳动合同的时候签订了保密协议和竞业限制协议，协议期限为1年，竞业限制协议上并没有规定离职后的经济补偿，想问下律师我们是否可以向公司索要经济赔偿，赔偿金的计算标准是多少？
竞业协议限制行业领域为A；我在一个大的公司的一个与A完全无关
竞业协议限制行业领域为A；我在一个大的公司的一个与A完全无关的部门去工作了但这大公司有做A领域的其他部门；这样属于违反竞业限制么？
去年7月23号入职，入职前与老板谈好半年后交社保，现在半年后老板在其他公司名下帮我代缴了社保
去年7月23号入职，入职前与老板谈好半年后交社保，现在半年后老板在其他公司名下帮我代缴了社保，但是社保个人缴纳部分扣了我一半还多，我们没有签劳动合同，工资都是通过微信，支付宝转账结算的，请我这种情况我可以去劳动局告他吗?有胜诉的可能吗？
去年7月23号入职，入职前与老板谈好半年后交社保，现在半年后老板在其他公司名下帮我代缴了社保
去年7月23号入职，入职前与老板谈好半年后交社保，现在半年后老板在其他公司名下帮我代缴了社保，但是社保个人缴纳部分扣了我一半还多，我们没有签劳动合同，工资都是通过微信，支付宝转账结算的，请我这种情况我可以去劳动局告他吗?有胜诉的可能吗？
各位律师晚上好，我想咨询一下，公司之前在入职的时候给我们签了一张是否愿意买社保的单子
各位律师晚上好，我想咨询一下，公司之前在入职的时候给我们签了一张是否愿意买社保的单子，我当时没想在公司干多久，不想到时转社保就签的不愿意买，干了一年半了公司都没买社保，忽然这个月公司未经个人允许就强制给我买了，我想问如果社保是强制购买的，我之前签的那张单是不是就没有法律效应的？公司都应该按规定时间给
