公司员工手册第5.7条规定:“凡绩效奖金发放时已在离职通知期内或离职生效的员工将不获发此奖金。”我在满足三十天通知期的情况下于12号递交辞职信,公司通知说20号的年终奖将不予发放。请问是否可以向公司追讨?怎样做?
于20号发的是2012年度根据2011.11-2012.10工作表现决定的奖金
我于06年6月到公司的,到今年11月离职,因为公司大概要到1月份左右才发年终奖的,请问我是否可以取得年终奖金?(公司合同没有相关的规定.)
本人于4月13日进入一家保险公司工作，前三天带薪培训。公司告知每月的7号或者8号办理入职，故需要等到5月份办理入职手续。本人于5月09号办理离职手续的，请问是否有权索要工资。（ps:在公司工作期间未签订任何劳动合同或协议）
12年3月离职，离职时部门领导答应给去年11年奖金后办理离职手续时 有签订一份协议说工资已结清（由于去新公司着急报到） 最后奖金没发我，有几万元，问了下那边 ，人力资源说我签了协议相当于自动放弃了想问下，我这个协议事否有效 ，我还有没权利追回我的奖金
发年终奖之前被公司裁员，是否可以要求得到上年度的年终奖金？劳动合同里面没有注明该笔福利。另外劳动合同中写明15号前离职的公司缴纳社保，在15号之后离职的不购买社保，这种做法是否违反劳动法
我从2010年入职，今年1月离职，在职期间单位一直没有支付我节假日加班费，只是用调休来还休，而且我现在离职，年终奖也没有，年终奖2月份才发放，请问我是否可以要求单位支付我的加班费和年终奖
我原单位多年来一直是执行的月工资、月奖金加年终奖的制度，也没有年中离职是否部分扣发或不发年终奖的制度。我是2012年11月离职的，现在原单位发放2012年年终奖，我是否有权利要求按比例发给我
您好，我是2012年10月31号辞职，辞职时人事科说年终奖属于科室二级分配，科室说发一半，现在要发了，又告诉我财务科说去年医院下了文件离职的都不给发，可是我在职期间从没看到过相关的文件，不知这个年终奖是否给发呢？ 我觉得年终奖是大家共同努力的结果，也应该有我一份，劳动合同上没有对年终奖进行说明，相关文件也没
11月公司出钱培训，12月考试并通过了物业管理员的考试，我2月份提出离职，单位有权不给我证吗？我是否
11月公司出钱培训我，12月我考试并通过了物业管理员的考试，我2月份提出离职，单位有权不给我证吗？我是否可以拿回证。如果拿不回来，去哪里补办？这个物业管理员证是否有用？
交了辞职信，但没有提前一个月就走了，旧医院应不应该给我办离职证明？是否有权扣留我的执业医生资格证书？
交了辞职信，但没有提前一个月就走了，旧医院应不应该给我办离职证明？签的合同已到期，未继续签新合同，是否有权扣留我的执业医生资格证书？
上年度年终奖分3次发放，3次发放期间员工离职，公司是否可以终止支付剩余部分？
本人公司2012年的年终奖，公司通知共计发放4个月的薪水，在2013年2月份发放了2个月的，剩余的将在4月及6月各发放一个月的。现在本人将在2013年3月离职，公司是否可以不予发放4月及6月的年终奖？如果公司必须发的话，本人是否可以在离职时要求公司一次性全部发放给我？谢谢！
