公司因客观原因无法经营，准备裁员，但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协
公司因客观原因无法经营，准备裁员，但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协，公司就拖延赔偿，不给予离职，这种情况下作为员工怎么办？
公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于
你好律师！公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也与员工签订了解除劳动合同书
你好律师！公司的客观问题与员工解除合同。并且赔偿了费用的。公司也与员工签订了解除劳动合同书，付完款项就了结与该员工的一切债务。但是，时隔了一个多月才发现该员工入职时候向公司借了两万的备用金，请问这还能要回吗？谢谢
工作9个月，公司因经营问题裁员，要求我们写辞职信却不肯给任何赔偿
15年5月入职，工作到16年元月，因公司经营问题裁员，最近部门经理和人事的人多次找我谈话，要我自行写辞职信离职，并不肯给任何赔偿。因无赔偿我一直未同意，今天又找我谈话并威胁要求我元月25日前必须辞职，否则把我调到产线做普工，每月只拿2030底薪。我入职时应聘的是生管职务，工资月薪5000，但签的劳动合同当时被人事
您好！因公司经营不善，准备遣散部分员工。这样应该怎样要赔偿，过失方不是我们，我是去年七月份入职的，做了有两百万业务，其中有一单回款，另外要两个月，但公司要我们明天就办离职,这样对我另单的回款提成有影响吗，我要做什么的准备，麻烦了！
公司说是因为资金无法维持现在的经营状况要裁员，员工要如何维护自己的利益？
我现就职的一个企业，是个家族企业，公司明明效益很好，却因为他们自己家族利益分配不成，现在让员工承担后果： 1、现在公司要裁员没有提前三个月通知我们，而是直接让我们自己辞职，按劳动法没有提前一个月通知劳动者要裁员，公司是不是必须另外要支付我们一个月的赔偿金； 2、公司的的明确态度是不支付我们经济赔偿，而
如果公司因经营问题，导致单位无法正常生产，为了减少企业压力，将单位本地员工调往外地
如果公司因经营问题，导致单位无法正常生产，为了减少企业压力，将单位本地员工调往外地，经协商本地员工不愿外调，所以公司将本地员工不定期放长假，期间公司答应付给员工基本生活费，但是要等到员工回公司以后一齐补发期间N个月的生活保障，如果公司召回时，员工没有回公司，则基本生活费不予发放，请问是否合理？
我公司由于环保问题取消多个工段，找外加工，所以员工过多，但公司不愿赔偿裁员
我公司由于环保问题取消多个工段，找外加工，所以员工过多，但公司不愿赔偿裁员，想降工资，同市搬迁挤走一部分员工，这种情况违法吗
我在公司工作1年1个月，第一份合同满一年正常到期，第二份合同做了1个月，公司因为亏损临时要遣散员工，缺说公司亏损超过注册资金什么的，不给发补偿金，这合理么？
我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资
我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资，我担心我走了后不发工资，怎样预防？
我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资
我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资，我担心我走了后不发工资，怎样预防？
