劳动合同跨越劳动合同法颁布前后，如现在解除劳动合同，经济补偿金年限分段计算，不知三倍封顶是否也分段计算？
你好！我于1991年7月23日进入某公司，今年47岁，女，连续工作时间已经近18年。今年6月24日公司告知我，由于去年经济危机的波及公司决定裁员，我被列入公司裁员名单，并告诉我每年的经济补偿按每年600元计算，公司的这种行为对吗？我应该怎样来主张法律赋予我的权利？我的补偿金一个怎样计算？盼复，谢谢！
我是一家只有十几人的保洁公司的会计，隶属于总公司，保洁公司公司成立于1996年，与员工的劳动合同一年一签。2008年初与员工签订了为期一年的劳动合同。到了6月份，由于保洁公司公司常年获利能力不足，总公司决定注销该公司，并于9月底与员工解除了劳动合同，接着由总公司与一家劳务派遣公司签订合同，原保洁公司所有员工与
我是一家保洁公司的员工，1997年4月1日到的这家公司。前些年与公司的劳动合同一年一签，大概从2001年开始没签合同，公司默认为固定期限劳动合同。2008年1月1日，又与公司签订了为期一年的劳动合同，这份合同标明:"本合同于2008年1月1日生效，于2008年12月31日终止。"但2008年9月30日，因企业改制等原因，公司撤销。我们与公
公司突然提出调岗降薪,我没有接受,我06年进公司,到这个月底正好合同到期,在第一次与人事部谈时,他也表示调岗降薪不合理,同意终止合同并以实发工资1800标准赔偿我两个月,但是在今天又和我谈公司老总只同意赔我一个月的钱,因为我们的合同上签的工资是850,而我们实际发工资时是1450打卡,其他部分拿现金,以降薪为由也没有实质性
公司因为特殊原因，所在的项目要解散，所以和员工协商解除合同，并支付一定的经济补偿金，但是在协商解除劳动合同的协议书上，写的是员工提出离职，协议条例中又提出：甲方（公司）一次性支付乙方（员工）经济补偿金**元。当时觉得有些矛盾，但心想只要能拿到钱就行，就签了字，后来才知道劳动法说如果是劳动者提出辞职，公
我从2005年10月26日至2009年11月25日，也就是一直在这家公司工作。总共49个月的时间。公司没有与我签订劳务合同，现在要与公司协商申请申请经济补偿，是在和平友好的气氛下进行，呵呵。 一、我2005年10月126日至2007年12月31日的共26个月的月工资是2500元。 二、我2008年1月1日至今共23个月时间，月工资为3000元。
我是2004年9月份进工厂的，现在工厂在11月份停止生产营运，那工厂是不是因当把2008年之前跟之后分开算。2008年之前经济补偿金是按工作年限不满一年支付一个月，那2008年之前是不是得算我4有整的，2008年之后算2年。但工厂只算了5.5给我。
劳动合同未到期，公司单方面解除合同，或者和我协议解除合同，这两种情况，我得到的经济补偿金有不同吗？ 重点问一下公司单方面解除合同的话，如果支付了按工作年限算的那个经济补偿金，是否还需要支付代通知金？ 如果是协议解除合同的，是否要支付代通知金？ 我该如何争取到最大利益，谢谢！
我是2002年8月24日来到该公司工作的，2008年1月签订劳动合同(之前未签订劳动合同)五年，2010年2月1日公司突然通知我终止劳动合同，并于第二天交接工作，在这期间没有加班工资，没有双休日，没有带薪休假，合同也不给我。请问，我的经济补偿金和赔偿金怎么算，后三年的未履行的合同，可以要赔偿金吗。我的工资是2370元 问题
现有一员工，06年8月1日入职，最后一期劳动合同开始时间07年1月1日，结束时间2010年12月31日，现被公司于2010年1月25日合法解雇，07年度年平均工资20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算？ 方法一 补偿年限分段：08年以前工作年限1年4个月，按2年计算，补偿2个月工资；08年以后2年近1
