一职工窃取农户的粮补，其它职工连带赔偿，公司这样处理是否合理？
朋友在一民营农业开发公司上班，他与史某肖某三人分在一组共同管理一个片所有农户的生产服务及相关事宜。 几年前，肖某借发放农户补贴之机私自扣下三个大户的银行卡，只将与之相配套的存则发给农户，农户当时并不知情，后来农户也将存则的密码更改。 最近国家将粮补打到农户帐户，肖某利用手中银行卡仍顺利将三个大户粮补全部取走，致使农户蒙受经济损失。 因肖某早已欠下巨额债务，取款后人已外逃。公司目前处理方案是：对农户的损失，公司承担一半，其他一半由朋友与史某承担。 请问公司这样处理是否合理，这其中的法律责任该怎样分担？银行是否有过错？朋友与史某能否维权，怎样维权？
在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理
我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补
我是吴江伟创力科技公司员工，从2008.5.1签3年合同到2011.5.1；现公司从吴江厂搬迁到吴中厂，公司出台这样赔偿决议；请各位律师看是否有违反劳动合同法： 会议精神： 1.针对签约吴中厂的人员，公司会奖励一个月的薪水，在1月8号薪资中发放。13薪正常发放。 签约后必须工作满一年，若中途离职，奖金按照相应的工作月份发
公司和我签订合约一年，试用期2个月，工资3500/月，当时未注意，合约没明确写工资数目，每个月没有工资单。工作快四个月了，也没主动给我转正，由于要考驾照而和直属领导提出请假申请，他表示要和老板说，于是我口头上和老板说了此事，老板说正好要出差，出差了再说，虽未表明可以却也未表明不可以请假，于是我操作了公司的
公司单方面解除劳动合同后又不给合理赔偿，我是否要去做工作上的交接和离职手续的办理呢？
请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，请问该公司这样做是否合理
本人于12月21日离职，结算工资时财务人员表示我支付1月的医保个人承担部分，理由是医保比社保提前一个月交，我12月离职，1月的社保应有我自己交付，请问该公司这样做是否合理
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
公司以组织结构变更为理由，单方要求终止合同，是否合理？需要给予什么样的赔偿？
我是部门经理，公司以组织结构将变更为理由，我部门的人依然保留，只是不需要经理，要求解除合同。我工作共10个月，合同签约3年。老板肯定我工作的成绩。上周告知，月底合同终止，给2个月薪水赔偿。是否合理？我应该怎样争取最大补偿？
公司财务室保险柜被盗，里面有3万现金，现在要求出纳赔偿2000是否合理？
公司门卫夜间值班睡觉，财务室保险柜被盗。存放保险柜中约三万现金被盗。（公司已向公安机关报案，且丢失金额笔笔有据可查）出纳每天向公司各级领导发送资金日报，现金一直存在，得到领导的许可。公司没有制定任何财务制度要求库存限额。出纳每天都是在各级领导的监管下工作，这次也是偶尔现金过万，公司财务室没有防盗门，
怀孕期间是否能被公司开除，如果公司硬要开除我要求得到多少赔偿合理？
我是在2012年10月份来到现在的公司的，经过两个月的试用期成功转正，但是在2013年3月份我发现我怀孕了，便有时去医院检查，但是没有耽误工作，现在我的老板说要解雇我，我该怎么办？如果单位宁可赔钱给我也要解雇我，我应该拿到多少的赔偿金算是合理的？ 谢谢 但是如果单位认定就给赔偿金也开除的话 赔偿金能给多少钱呀 我
