公司强制离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司说不给

公司强制离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司说不给，合理吗

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提问人：ask20191008qrg
提问时间：2019-10-08

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(3)

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(2)

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(3)

因为个人有事离职了。公司拖欠工资，只给了一小部分。剩下的以不相关的理由拖欠。

ask2017072976q 已过期 2017-07-29 回复(6)

我现在要离职，然后公司对缴纳社保不强制，不交的人以现金补助300发放到工资里面，公司这样操作可以吗

ask20180305sn4 已过期 2018-03-05 回复(9)

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗

郭凝已过期 2018-11-19 回复(13)

公司每个月扣8%的工资作为年终奖发放，离职时不愿将8%归还，这种情况合理吗？

ask20190228ifj 已过期 2019-02-28 回复(2)

我是一名寒假工工作离职以后公司规定每月最后一天发放工资但是拖欠了7天给我造成了损失应该怎么办

ask20190304hs3 已过期 2019-03-04 回复(2)

5月25号入职该公司。工资发放时间每月十五号。七月五号提出离职。当天又是告知相关管理人员了。结果说要离职可以。六月整个月工资加七月五天工资不予发放。。这种情况是否可以举报要回工资

ask20190708slu 已过期 2019-07-08 回复(11)

每月所得提成公司扣压部分说作为年终奖发放，还让我们签了一个承诺函提前离职扣押部分不予发放，假如我提前申请离职，这部分提成可以拿到手吗？

深蓝。已过期 2019-08-07 回复(3)